• منو
  • جستجو برای
شناسنامه قانون

شناسنامه قانون

  • خانه
  • موضوعات
    • مقررات سرمایه انسانی
      • حقوق و مزايا
      • استخدام
      • انتقال و مأموریت
      • مدیریت مشاغل
      • بازنشستگی و بازخریدی
      • آموزش کارکنان دولت
      • انتصاب مدیران
      • ارتقای کارکنان
      • ارزش استخدامی مدارک
    • مقررات نوسازی اداری
      • ساختارها و تشکیلات
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • فرآیندها و دولت الكترونیک
      • فرهنگ سازمانی
      • فضاهای اداری و اموال
    • مقررات و بخشنامه‌های ایثارگران
    • سلامت و تخلفات اداری
    • مقررات اداری و استخدامی زنان و خانواده
    • تکریم ارباب رجوع
    • مرخصی و تعطیلات
  • مجموعه قوانین
    • مجموعه قوانین
    • سیاست‌های اصل ۴۴
    • سیاست‌های ابلاغی رهبری
    • قانون اساسی
    • قوانین بودجه سنواتی کل کشور
    • مقررات کار
    • قوانین و مقررات مالیاتی
    • قوانین و مقررات محاسباتی
    • نظام مشاوران و پیمانکاران
    • تنظیم مقررات مالی دولت
    • مقررات و بخشنامه‌های تأمین اجتماعی
    • دستور هفتگی مجلس شورای اسلامی
    • مقررات برگزاری مناقصات و مزایده‌ها
  • پرسش و پاسخ
  • اخبار
      ۱۱ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

      رأی ابطال مصوبه ستاد ساماندهی امور جوانان استان اصفهان در خصوص تکلیف دستگاه های اجرایی استان به معرفی مشاوران جوان

      ابطال مصوبه ستاد ساماندهی امور جوانان استان اصفهان در خصوص تکلیف دستگاه های اجرایی استان به معرفی مشاوران جوان تاریخ…
      ۱۰ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

      اصلاحیه طرح کاهش ساعت کاری و تعطیلی پنجشنبه ها در نوبت طرح صحن علنی مجلس

      اصلاحیه طرح کاهش ساعت کاری و تعطیلی پنجشنبه ها در نوبت طرح صحن علنی مجلس شناسنامه قانون- نایب‌رئیس کمیسیون اجتماعی…
      ۱۰ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

      آگهی آزمون کارشناس رسمی دادگستری سال ۱۴۰۵ مرکز وکلای دادگستری

      جزئیات آزمون کارشناس رسمی دادگستری سال ۱۴۰۵ مرکز وکلای دادگستری شناسنامه قانون- رئیس مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده…

      آخرین مطالب

      • آزمون وکالتمتن آگهی آزمون وکالت ۱۴۰۵ ثبت نام آزمون وکالت سال ۱۴۰۵ آگهی آزمون وکالت ۱۴۰۵
        رسول رضایی۱۰ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 1,669

        آگهی آزمون وکالت سال ۱۴۰۵ مرکز وکلای دادگستری

        جزئیات آزمون وکالت سال ۱۴۰۵ مرکز وکلای دادگستری شناسنامه قانون- رئیس مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه،…

        بیشتر بخوانید »
      • قوانین و مقررات مالیاتیمالیات مقطوع عملکرد سال ۱۴۰۴ بخشنامه نحوه بررسی و رسیدگی به اطلاعات عدم شمول مالیات نسبت به تقسیم اموال دستورالعمل تسعیر ارز سال ۱۴۰۵ مالیات بر مزایای رفاهی و انگیزشی اصلاح بخشنامه نحوه رسیدگی به جرائم دستورالعمل نحوه اجرای ماده ۲۳۸ قانون بخشودگی جریمه موضوع بند ب ماده ۳۶ توقف اقدامات اجرایی و بخشودگی جرایم تمدید مهلت زمانی اختیار بخشودگی کامل جرایم تسری معافیت مالیاتی به فعالیت های نحوه محاسبه جرایم درآمدهای کتمان شده جرایم کتمان درآمد و ابراز هزینه های آیین نامه اجرایی ماده ۹۵ قانون مالیات‌ تمدید اعتبار رسید کارتخوان مأخذ مشمول مالیات بر ارزش افزوده بخشنامه احکام مالیاتی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور دستورالعمل مالیات مقطوع عملکرد ۱۴۰۳ قانون مالیات بر سوداگری و سفته بازی کسر مالیات از مزایای رفاهی قانون تنقیح قوانین مالیاتی کشور مزایا، فوق‌ العاده و پاداش مشمول آیین‌نامه اجرایی ماده (۱۴) مکرر قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مؤدیان مصادیق عدم شمول مالیات حقوق بخشنامه نحوه اجرای احکام مالیات دستورالعمل مالیات مقطوع عملکرد ۱۴۰۲ بخشنامه رفع برخی ابهامات مالیات
        رسول رضایی۱۰ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 26

        دستورالعمل مالیات مقطوع عملکرد سال ۱۴۰۴ صاحبان مشاغل در اجرای تبصره ماده (۱۰۰) قانون مالیاتهای مستقیم

        دستورالعمل مالیات مقطوع عملکرد سال ۱۴۰۴ صاحبان مشاغل در اجرای تبصره ماده (۱۰۰) قانون مالیاتهای مستقیم (پیش نویس) شناسنامه قانون- سازمان…

        بیشتر بخوانید »
      • قوانین و مقررات مالیاتیمالیات مقطوع عملکرد سال ۱۴۰۴ بخشنامه نحوه بررسی و رسیدگی به اطلاعات عدم شمول مالیات نسبت به تقسیم اموال دستورالعمل تسعیر ارز سال ۱۴۰۵ مالیات بر مزایای رفاهی و انگیزشی اصلاح بخشنامه نحوه رسیدگی به جرائم دستورالعمل نحوه اجرای ماده ۲۳۸ قانون بخشودگی جریمه موضوع بند ب ماده ۳۶ توقف اقدامات اجرایی و بخشودگی جرایم تمدید مهلت زمانی اختیار بخشودگی کامل جرایم تسری معافیت مالیاتی به فعالیت های نحوه محاسبه جرایم درآمدهای کتمان شده جرایم کتمان درآمد و ابراز هزینه های آیین نامه اجرایی ماده ۹۵ قانون مالیات‌ تمدید اعتبار رسید کارتخوان مأخذ مشمول مالیات بر ارزش افزوده بخشنامه احکام مالیاتی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور دستورالعمل مالیات مقطوع عملکرد ۱۴۰۳ قانون مالیات بر سوداگری و سفته بازی کسر مالیات از مزایای رفاهی قانون تنقیح قوانین مالیاتی کشور مزایا، فوق‌ العاده و پاداش مشمول آیین‌نامه اجرایی ماده (۱۴) مکرر قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مؤدیان مصادیق عدم شمول مالیات حقوق بخشنامه نحوه اجرای احکام مالیات دستورالعمل مالیات مقطوع عملکرد ۱۴۰۲ بخشنامه رفع برخی ابهامات مالیات
        رسول رضایی۱۰ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 13

        بخشنامه نحوه بررسی و رسیدگی به اطلاعات پولی و مالی واصله از جمله تراکنش های بانکی در رابطه با تعیین درآمد مشمول مالیات در اظهارنامه برآوردی ۱۳۹۹

        بخشنامه نحوه بررسی و رسیدگی به اطلاعات پولی و مالی واصله از جمله تراکنش های بانکی در رابطه با تعیین…

        بیشتر بخوانید »
      • اخبار اداری و استخدامیطرح دورکاری برخی ادارات در فصل زمستان الزامات و ویژگی های دورکاری و ماموریت جزییات دورکاری ادارات دورکاری دو سوم کارکنان شهر تهران توضیحات سخنگوی دولت درباره استفاده دورکاری روزهای پنجشنبه در استان یزد دورکاری تمامی کارمندان استان تهران دورکاری کارکنان به دلیل شرایط نظامی مرخصی و دورکاری کارکنان دولت دورکاری کارمندان استان تهران دورکاری مادران شاغل
        رسول رضایی۱۰ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 8,843

        مأموریت سازمان اداری و استخدامی کشور برای تدوین طرح دورکاری برخی ادارات در فصل زمستان

        برنامه طرح دورکاری برخی ادارات در فصل زمستان برای تصویب دولت ارائه خواهد شد شناسنامه قانون- سخنگوی دولت از بررسی…

        بیشتر بخوانید »
      • مقررات و مصوباتنحوه تعیین نمره کل سابقه تحصیلی الگوی اساسنامه مؤسسه آموزش عالی حق اعتراض دانشجویان و اساتید آیین نامه جذب دانش آموختگان برتر برگزیده سند سیاست ها و چارچوب اجرایی و نظارتی پیوست فرهنگی و اجتماعی
        رسول رضایی۱۰ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 93

        مصوبه نحوه تعیین نمره کل سابقه تحصیلی در آزمون سراسری سال ۱۴۰۵

        مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی در خصوص نحوه تعیین نمره کل سابقه تحصیلی در آزمون سراسری سال ۱۴۰۵ شناسنامه قانون-…

        بیشتر بخوانید »
      • مشاغل عمومی و اختصاصی دستگاه های اجراییشغل کارشناس امور اداری شیوه نامه نیازسنجی، طراحی و تنظیم بخشنامه نحوه ثبت اطلاعات کارکنان دوره های آموزشی عمومی کارکنان دولت بخشنامه ساعت کاری ادارات در سال ۱۴۰۵ ضوابط ارائه خدمات دستگاه های اجرایی بخشنامه تشكیل و تأیید فرم آمار بخشنامه ساعت کار و نحوه فعالیت ادارات بخشنامه بسته فرهنگی آموزشی ماه رمضان بسته فرهنگی آموزشی ماه رمضان بخشنامه ساعت کار ادارات در ماه مبارک نظام نامه سنجش بهره وری خدمات کلیدی بخش دولتی دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان استقرار زیرسامانه ملی حکمرانی داده بخشنامه استقرار سامانه ملی حکمرانی داده مبنا بخشنامه ساعت کار دستگاه های اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور اصلاح شیوه نامه اجرایی برنامه تربیت بخشنامه ساعت کاری ادارات دولتی بخشنامه فرصت اصلاح و تکمیل اطلاعات سامانه ثبت حقوق و مزایا برای مقامات، رؤسا، مدیران و کارکنان الحاق یک تبصره به شیوه‌ نامه ارزیابی شایستگی­ ها و ویژگی­‌های عمومی مدیران حرفه‌­ای
        رسول رضایی۱۰ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 2,011

        الحاق شغل کارشناس امور اداری و کارشناس امور ساختمان و تأسیسات به مشاغل عمومی دستگاه های اجرایی

        الحاق شغل کارشناس امور اداری و کارشناس امور ساختمان و تأسیسات به مشاغل عمومی دستگاه های اجرایی تمامی دستگاه های…

        بیشتر بخوانید »
      • مقررات و مصوباتآیین نامه نحوه استفاده از پرچم رسمی و سرود ملی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۴۰۵)
        رسول رضایی۱۰ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 1,192

        آیین نامه نحوه استفاده از پرچم رسمی و سرود ملی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۴۰۵)

        آیین نامه نحوه استفاده از پرچم رسمی و سرود ملی جمهوری اسلامی ایران کلیه دستگاه های اجرایی هیئت وزیران در…

        بیشتر بخوانید »
      • رسول رضایی۱۰ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 90

        نشست تخصصی طراحی مدل تعالی سازمانی با تاکید بر انتصاب مدیران شایسته و ارزیابی عملکرد

        نشست تخصصی طراحی مدل تعالی سازمانی رفیع‌زاده در نشست تخصصی با صاحب‌نظران و اساتید برجسته مدیریت: مسئله اصلی نظام اداری،…

        بیشتر بخوانید »
      • مقررات و مصوباتابطال آیین نامه پرداخت حقوق و مزایا ابطال مصوبه تجویز پرداخت مازاد موافقت کتبی استاندار برای انتخاب رئیس نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته می‌شود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته می‌شود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفه‌ای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال می‌شود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم ‌گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور  رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست
        رسول رضایی۹ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 754

        رأی در خصوص ابطال آیین نامه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و مدیران سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه بنیاد شهید و امور ایثارگران (مصوب ۱۴۰۲)

        ابطال آیین نامه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و مدیران سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه بنیاد شهید و امور ایثارگران (مصوب…

        بیشتر بخوانید »
      • آزمون های استخدامیآزمون استخدامی منطقه آزاد تجاری صنعتی قصرشیرین سال ۱۴۰۵
        رسول رضایی۸ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 2,124

        آزمون استخدامی منطقه آزاد تجاری صنعتی قصرشیرین سال ۱۴۰۵

        دفترچه راهنمای ثبت نام و شرکت در آزمون استخدامی منطقه آزاد تجاری صنعتی قصرشیرین سال ۱۴۰۵ شناسنامه قانون- سازمان آموزش…

        بیشتر بخوانید »

      تازه‌های قوانین و مقررات

      • مقررات و مصوباتمستثنی شدن پژوهشگاه علوم و فنون هسته ای تصویب نامه های شورای عالی اداری مصوبه اصلاح ساختار کلان وزارت راه و شهرسازی نظام نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی اصلاح مصوبه انتصاب مدیران
        رسول رضایی۶ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 459

        مستثنی شدن پژوهشگاه علوم و فنون هسته ای از طرح ساماندهی مؤسسات پژوهشی

        مستثنی شدن پژوهشگاه علوم و فنون هسته ای وابسته به سازمان انرژی اتمی ایران از لزوم انتقال به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری شورای عالی اداری در دویستمین جلسه تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۱۳ به پیشنهاد سازمان انرژی…

        بیشتر بخوانید »
      • ۵ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

        شیوه نامه اجرایی پرداخت تسهیلات قرض الحسنه ازدواج و فرزندآوری با ابزار کارت رفاهی متصل به اوراق گام

      • ابطال آیین نامه پرداخت حقوق و مزایا ابطال مصوبه تجویز پرداخت مازاد موافقت کتبی استاندار برای انتخاب رئیس نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته می‌شود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته می‌شود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفه‌ای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال می‌شود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم ‌گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور  رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست
        ۵ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

        ابطال مصوبه تجویز پرداخت مازاد از سقف پرداختی به کارکنان برجسته و سرآمد و مأموریت به بخش غیردولتی

      • مستثنی شدن پژوهشگاه علوم و فنون هسته ای تصویب نامه های شورای عالی اداری مصوبه اصلاح ساختار کلان وزارت راه و شهرسازی نظام نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی اصلاح مصوبه انتصاب مدیران
        ۶ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

        تصویب نامه های شورای عالی اداری از تاریخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ تا تاریخ ۱۴۰۵/۴/۲۳

      • ‎منشور حقوق پرستاران بالینی
        ۵ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

        منشور حقوق پرستاران بالینی

      • محاسبه اضافه کار در پاداش پایان خدمت اصلاح بند ۳‏-۱۱ بخشنامه تنقیح شناسه واریز برای وصول کلیه دریافت بخشنامه الزامات حقوقی تصویب و انتشار مقررات و تغییر رویه‌های اداری مرتبط با کسب و کارها بخشنامه تسریع در ارائه خدمات به مردم اصلاح ضوابط اعتبارسنجی مراکز و مؤسسات دستورالعمل تعیین صلاحیت و ‌‌رتبه بندی تعیین حداکثر مبلغ قرارداد شرکت های خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی هر رتبه در سال ۱۴۰۵ تفویض اختیار تعیین نمایندگان دیوان
        ۴ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

        بخشنامه نحوه محاسبه اضافه کار در پاداش پایان خدمت و دستگاه های مشمول رعایت سقف پاداش

      • اصلاح ضوابط اجرایی بودجه ۱۴۰۵ کل کشور اکسل فیش حقوق سال ۱۴۰۵ حق عائله مندی و اولاد سال ۱۴۰۵ سقف خالص پرداختی سال ۱۴۰۵ فرمول نهایی افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ مصوبه کمیسیون تلفیق در خصوص شیوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵
        ۲ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

        اصلاح ضوابط اجرایی بودجه ۱۴۰۵ کل کشور و تغییر در فرایند پرداخت حقوق و مزایا به ذی نفع نهایی

      • ابطال حد نصاب خاص در مصاحبه استخدامی عیدی کارکنان قراردادی تابع قانون کار آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران آزمون استخدامی وزارت نفت سال ۱۴۰۴ ضوابط بومی گزینی استخدام های صنعت نفت دفترچه آزمون استخدامی وزارت نفت آزمون استخدامی شرکت های تابعه رتبه تشویقی تصدی مشاغل مدیریتی دفترچه آزمون استخدامی وزارت نفت ۱۴۰۱ مقررات آزمون استخدامی اصلاح ضوابط تعدیل مدرک اصلاح ضوابط مرخصی زایمان افزایش ضریب افزایش فوق العاده های شاغلین فوق العاده کارمندان ارائه دهنده خدمات ضوابط اجرایی شایستگی کارکنان افزایش سقف مبلغ کمک بلاعوض تسری فوق العاده گروه صادرات وزارت نفت
        ۲ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

        رأی در خصوص ابطال مقررات اداری و استخدامی کارمندان وزارت نفت مصوّب ۱۳۹۵

      • 1
      • 2
      • 3
      • »
      • 10
      • 20
      • ...
      • انتها

      اطلاعات آزمون‌ها

      نام آزمون زمان ثبت نام زمان برگزاری زمان اعلام نتایج توضیحات
      آزمون سردفتری ۱۴۰۳ ۲۰ تا ۲۷ فروردین ۲ شهریور ۱۳ آبان ۱۴۰۳
      آزمون کارشناسی ارشد ۱۴۰۴ ۲۲ تا ۲۸ مهر ۱۴۰۳
      (مهلت مجدد از ۲۰ تا ۲۳ آبان)
      ۲ و ۳ اسفند ۱۴۰۳ ۹ خرداد ۱۴۰۴
      آزمون کارشناسی ارشد ۱۴۰۵ ۱۶ تا ۲۳ آذر ۱۴۰۴ ۱۷ و ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۵
      آزمون دکتری ۱۴۰۴ ۲۹ مهر تا ۵ آبان ۱۴۰۳
      (مهلت مجدد از ۲۱ تا ۲۴ آبان)
      ۲ اسفند ۱۴۰۳ ۲۹ فروردین ۱۴۰۴
      آزمون دکتری ۱۴۰۵ ۴ تا ۱۰ آبان ۱۴۰۴ ۱۰ بهمن ۱۴۰۴
      آزمون مرکز وکلای قوه قضاییه ۱۴۰۳ ۴ تا ۱۰ مهر ۱۴۰۳
      (تا ۱۸ مهر تمدید شد)
      ۲۱ آذر ۱۴۰۳ ۱۱ بهمن ۱۴۰۳  آغاز مرحله مصاحبه عمومی از ۱۸ خرداد
      آزمون مرکز وکلای قوه قضاییه ۱۴۰۴ ۲۱ آذر ۱۴۰۴
      آزمون قضاوت (جذب عمومی) ۱۴۰۳ ۱۶ تا ۲۶ مهر
      (تا ۲۰ آبان تمدید شد)
      ۱۴ دی ۱۴۰۳ ۲۳ بهمن ۱۴۰۳
      آزمون قضاوت (جذب اختصاصی) ۱۴۰۳ ۲۰ تا ۳۰ آذر
      (تا ۱۰ دی تمدید شد)
      آغاز فرایند مصاحبه ها:
      ۲۰ دی ۱۴۰۳
      آزمون کارشناسی رسمی قوه قضاییه ۱۴۰۴ ۲۶ دی ۱۴۰۴
      آزمون کارشناسی رسمی قوه قضاییه ۱۴۰۲ (معوق) ۶ تا ۱۲ خرداد ۱۴۰۴
      (تا ۱۷ خرداد تمدید شد)
      ۲۶ تیر ۱۴۰۴
      آزمون کارشناسی رسمی شورای عالی کارشناسان ۲۴ تا ۳۰ مهر
      (تا ۱۵ آبان تمدید شد)
      ۲۰ دی ۱۴۰۳ ۱۲ اسفند ۱۴۰۳
      آزمون دفاتر خدمات الکترونیک  ۱۴۰۴ ۲۸ اردیبهشت تا ۳ خرداد
      (تا ۷ خرداد تمدید شد)
      ۳ مرداد ۱۴۰۴
      آزمون مشاوره خانواده قوه قضاییه ۱۴۰۴ مهر ۱۴۰۴
      آموزش و پرورش ۱۴۰۴ ۱۸ تا ۲۶ خرداد ۱۴۰۴ ۹ و ۱۰ مرداد ۱۴۰۴
      سیزدهمین آزمون استخدامی فراگیر ۱۱ تا ۲۰ تیر ۱۴۰۴ ۱۴ شهریور ۱۴۰۴

      آزمون‌های استخدامی و دانشگاهی

      • آزمون های استخدامیآزمون صلاحیت حرفه ای مشاوران کسب و کار
        رسول رضایی۳ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
        0 942

        آزمون صلاحیت حرفه ای مشاوران کسب و کار سال 1405

        آزمون صلاحیت حرفه ای مشاوران کسب و کار سال 1405 مقدمه: انجمن مدیریت کسب و…

        بیشتر بخوانید »
      • آزمون استخدامی سازمان تأمین اجتماعی ۱۴۰۵ بخشنامه تنقیح، تلخیص و تجمیع بخشنامه‌‌ها و دستورهای اداری بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری اصلاح بند ۵۳ بخشنامه تنقیح و تلخیص احتمال افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان تصویب لایحه اصلاح موادی از قانون تأمین اجتماعی در کمیسیون اجتماعی حق بیمه قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای ارزی وصول یک در هزار مزد ماهانه کارگران آیین نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تامین آیین نامه اجرائی ماده ۵۰ قانون تامین آدرس سایت های خدمات ضروری سازمان تأمین حذف سن بازنشستگی از شرایط بازنشستگی ممنوعیت مطالبه اسناد فراتر از مواد ابطال اطلاق بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۴ قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی بخشنامه نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین کسر حق بیمه در خصوص بکارگیری بازنشستگان در تشکل ها به عنوان دبیر شرایط عدم شمول حق بیمه بر پاداش دستورالعمل بازرسی از دفاتر قانونی قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای مرجع پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری حق بیمه قراردادهای انفرادی دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه مشاغل صنوف در سال ۱۴۰۳ آشنایی اجمالی با سازمان تامین اجتماعی بخش هشتم بازرسی از کارگاه های آئین نامه اجرایی قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بخشنامه شماره ۱۹ امور فنی بیمه شدگان اصلاح بخشنامه تنقیحی بیمه کارگران ساختمانی بخشنامه بیمه کارفرمایان بیمه تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۲ ماده ۱۶ آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات بازنشستگی تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۲ احتساب سوابق پرداخت حق بیمه دستورالعمل شماره ۵۸ مستمری ها مزایای جنبی مستمری بگیران اساسنامه صندوق تأمین اجتماعی افزایش ضرایب دستمزد ثابت صنوف بخشنامه تقسیط مجدد بدهی بخشنامه تقسیط بدهی و بخشودگی جرایم دستمزد مبنای کسر حق‏ بیمه در سال ۱۴۰۲ حذف سقف سه فرزند آیین نامه استخدامی سازمان تأمین اجتماعی ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری شرایط بازنشستگی کارکنان همه چیز در خصوص بیمه ایرانیان خارج از کشور حقوق بیمه کارفرما صدور احکام سایر سطوح پزشکان و پیراپزشکان
        ۲ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

        آزمون استخدامی سازمان تأمین اجتماعی ۱۴۰۵

      • کلید رسمی کنکور فرهنگیان
        ۱ شهریور‌ماه ۱۴۰۵

        کلید رسمی کنکور فرهنگیان و آزمون سراسری سال 1405

      • تکمیل ظرفیت آزمون فراگیر سیزدهم اصلاحیه تکمیل ظرفیت دوازدهمین آزمون اطلاعیه شماره یک سیزدهمین آزمون مشترک تمدید مهلت ثبت نام سیزدهمین آزمون فراگیر استخدامی تا یکشنبه ۲۲ تیرماه اصلاحیه دوم دفترچه راهنمای سیزدهمین آزمون مشترک دفترچه ثبت نام آزمون فراگیر استخدامی اصلاحیه دفترچه راهنمای سیزدهمین آزمون استخدامی
        ۲۵ مرداد‌ماه ۱۴۰۵

        اطلاعیه تکمیل ظرفیت آزمون فراگیر سیزدهم دستگاه‌های اجرایی

      • متن آگهی آزمون وکالت ۱۴۰۵ ثبت نام آزمون وکالت سال ۱۴۰۵ آگهی آزمون وکالت ۱۴۰۵
        ۱۹ مرداد‌ماه ۱۴۰۵

        شروع ثبت نام آزمون وکالت سال ۱۴۰۵ از ۲۳ شهریور

      • 1
      • 2
      • 3
      • »
      • 10
      • 20
      • ...
      • انتها

      دانلود فایل‌های کاربردی

      • دانلودجدول دستمزد گروه های ۲۰ گانه در سال ۱۴۰۵ دستمزد مقطوع مبنای کسر حق بیمه سال ۱۴۰۴ مشاغل صنوف
        رسول رضایی۲۱ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۵
        0 10,053

        جدول دستمزد گروه های ۲۰ گانه در سال ۱۴۰۵ با احتساب پایه سنوات تجمیعی ۳۰ سال

        جدول دستمزد گروه های ۲۰ گانه در سال ۱۴۰۵ با احتساب پایه سنوات تجمیعی تهیه‌کننده: سارا رمضانی پژوهشگاه فضایی ایران شناسنامه قانون- برای محاسبه حقوق کارگر در سال ۱۴۰۵ که پایه سنوات نیز جزئی از…

        بیشتر بخوانید »
      • فایل اکسل افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارگران اکسل افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارگران شهرداری
        ۳ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۵

        فایل اکسل افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارگران شهرداری‌ها

      • فایل اکسل متن باز حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵
        ۲ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۵

        فایل اکسل متن باز حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵

      • اکسل محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵
        ۱۳ فروردین‌ماه ۱۴۰۵

        اکسل محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ با فیش حقوقی و لیست حقوق

      • حق سنوات سال ۱۴۰۴ کارگران اکسل محاسبه مزد سنوات جدول محاسبه مزد سنوات سال ۱۴۰۴ تمام حقوق و مزایای احکام کارگزینی مبنای محاسبه حق سنوات است حق سنوات در قانون کار پرداخت حق سنوات به میزان دو ماه حقوق به ازای هر سال
        ۳۰ اسفند‌ماه ۱۴۰۳

        اکسل محاسبه مزد سنوات (از سال ۱۳۹۱ تا ۱۴۰۴)

      • 1
      • 2
      • 3
      • 4
      • 5
      • »
      • 10
      • ...
      • انتها
      جستجو کنید
      نوشته های تازه
      • مخالفت رئیس کمیسیون اجتماعی لایحه تعیین فرمول جدید بازنشستگی اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات عدم ابطال بخشنامه لزوم درخواست کتبی کارمند برای پذیرش مدت خدمت سربازی پاداش پایان خدمت بازنشستگان سال ۱۴۰۲ پاداش پایان خدمت بازنشستگان سال ۱۴۰۳ محاسبه افزایش سنوات بازنشستگی کلیه مشترکان صندوق‌های بازنشستگی نرخ کسور بازنشستگی کلیه کارکنان عدم تسری حکم ماده ۱۰۴ قانون مدیریت قانون اصلاح پاره ای مقررات مربوط به حقو بازنشستگی در قانون برنامه هفتم بازنشستگان کمیته امداد امام خمینی کسور بازنشستگی مازاد بر ۳۰ سال ابطال شیوه نامه نحوه احتساب سنوات قابل قبول بازنشستگی کارکنان دانشگاه ها افزایش حقوق بازنشستگان تا ۹۰ درصد بخشنامه نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی سن بازنشستگی در برنامه هفتم حقوق بازنشستگی با میانگین ۲ سال سن و سابقه قابل قبول بازنشستگی بازنشستگی شاغلین مشاغل تخصصی ابطال بخشنامه بازنشستگی با ۳۰ و ۳۵ سال احتساب تفاوت تطبیق در پاداش پایان خدمت سابقه بیمه‌پردازی که تلفیقی از سوابق خدمت دولتی و غیردولتی باشد ملاک بازنشستگی ۳۵ سال نیست- پاداش بازنشستگی ۱۴۰۱ سنوات ارفاقی طرح جامع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۱ بخشنامه بازنشستگی کارکنان دولت
        مخالفت رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با تغییر فرمول حقوق بازنشستگی/ میانگین ۲ سال پایانی نباید تغییر کند
        ۸ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
      • اصلاحیه دفترچه آزمون استخدامی استان آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی استان سیستان و بلوچستان سال 1405
        اصلاحیه دفترچه آزمون استخدامی استان سیستان و بلوچستان سال 1405
        ۸ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
      • برنامه جامع ملی ساماندهی امور جوانان آيين‌‌نامه اجرايي ماده (۴۱) قانون پرداخت حق عضویت دولت جمهوری اسلامی ایران در سازمان ها و مجامع بین المللی مربوط در سال ۱۴۰۵ آیین نامه اجرایی ماده ۱۳۵ قانون حمایت از مالکیت صنعتی اصلاح مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵
        تصویبنامه درخصوص پرداخت حق عضویت دولت جمهوری اسلامی ایران در سازمان ها و مجامع بین المللی مربوط در سال ۱۴۰۵ (۲۰۲۶ میلادی)
        ۸ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
      • دستور تشکیل کارگروهی جهت تدوین شاخص‌های انتخاب مدیران درخواست استرداد لایحه اصلاح قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس فراخوان جذب و تربیت ۵۰۰ مدیر لایحه اصلاح قانون نحوه انتصاب اشخاص آیین نامه اجرایی قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس ابطال مجوز جذب و استخدام مدیر شرایط عمومی انتصاب مقامات منع استفاده مسئولین امکانات
        دستور تشکیل کارگروهی جهت تدوین شاخص‌های انتخاب مدیران شرکت‌های دولتی یا وابسته به دولت و نهادهای عمومی و ساختار ارزیابی عملکرد و نظارت در وزارت علوم
        ۸ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
      • تأمین اجتماعی هم از ساماندهی نظام بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی منابع آزمون استخدامی تامین اجتماعی 1405 دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حق بیمه دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۵  جدول مقایسه ای انواع بیمه های تأمین کمک هزینه مسکن به‌عنوان حق عضویت کسر ۱% کمک هزینه مسکن کاهش میزان مشارکت دولت بابت معافیت کارفرمایان تبیین نحوه صدور احکام بازنشستگی در تأمین اجتماعی نحوه حضور کارکنان شاغل در مراکز درمانی دستورالعمل الزام درج حق تأهل رأی وحدت رویه شماره ۷۲۰ صلاحیت سازمان تأمین اجتماعی بعنوان اصلاح بند الف بخشنامه اصلاح عناوین شغل اصلاح بندهای ۱، ۴، ۷ و ۹ بخشنامه نگارش جدید دفترچه آزمون استخدام نگهبان استخدام نگهبان ترمیم حقوق کارکنان سازمان تأمین اصلاح بخشنامه کفالت سازمان تأمین اجتماعی چگونگی احراز شرایط تحت تکفل بودن
        تأمین اجتماعی هم از ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی منتفع می شود
        ۷ شهریور‌ماه ۱۴۰۵
      بستن
      بستن