اخبار اداری و استخدامی

ابهام در تبدیل قراردادهای کار معین به کارگری در طرح ساماندهی کارکنان دولت

ابهام در تبدیل قراردادهای کار معین به کارگری در طرح ساماندهی کارکنان دولت

شناسنامه قانون- لطیفی رئیس سازمان امور استخدام گفت: طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت ابهاماتی دارد که در حال رفع آن هستیم.

باشگاه خبرنگاران: میثم لطیفی رئیس سازمان امور استخدامی درباره طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت گفت: این طرح اکنون ابهاماتی دارد. ما اکنون تعداد نیرو با قرار دادهای کار معین در دستگاه‌های اجرایی داریم که می‌خواهیم تمام قراردادها را کارگری کنیم.

او افزود: به نظر می‌رسد بعضی از این‌ها که در مشاغل تخصصی هستند مشکلاتی وجود دارد و نمی‌توان آن‌ها را به مشاغل کارگری تبدیل کرد. این ابهاماتی است که به امید خدا اگر برطرف شود مشکلات حل خواهد شد.

توضیحات شناسنامه قانون:

مطابق تبصره (۲) مصوب این طرح شاغلین بسیار عام تعریف شده است: «دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام‌وقت و پاره‌وقت مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت مستمر و بیمه‌پردازی می‌باشند، قرارداد کار معین منعقد نمایند.»

همچنین مطابق تبصره (۹) مستند حضور کارکنان قرارداد معین فعلی در دستگاه‌های اجرایی این‌گونه لغو شده است: «تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می‌گردد.»

تعریف «قرارداد کار معین جدید» نیز در تبصره (۳) این طرح مصوب بدین‌شکل آمده است:

«تبصره ۳- منظور از قرارداد کار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد می‌شود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار می‌باشد

متن مصوب ساماندهی کارکنان دولت

شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
کتابهای منبع آزمون استخدامی

56 دیدگاه

  1. با سلام چطور نیروی قرار داد کار معین با چندین سال سابقه کار ومدارک تحصیلی بالا که منتظر. پیمانی شدن است به یکباره مشاغل کارگری می شود واقعا به دور از عدالت است

  2. سلام. نگران نباشید مهم این است که این گروه از افراد در زیر چتر دولت نبودند و دولت قبول دار آنها نبوده وطرف خودش را یک شرکت با مسولیت محدود تامین نیرو می دانست ولی طبق این طرح این افراد مشمول کارمندان دولت می شوند یعنی عائله دولت می شوند بعد از آن یک مجلس ویک دولت دیگر آنه را رسمی می کند البته این طرح معایبی هم دارد برای بعضی شغل‌ها آنهم کم‌شدن حقوق ومزایای آن خوب یک طرح که صدرصد آن نمی توان محاسن باشد

  3. با سلام
    این طرح خیلی ابهام دارد و به نظر می رسد توسط شورای نگهبان به مجلس برگشت داده میشود یکی از ابهامات اصلی وضعیت فعلی کارکنان قرارداد معین فعلی دستگاههای حاکمیتی و غیر حاکمیتی با مدرک تحصیلی لیسانس فوق لیسانس و دکترا که بسیاری از این کارکنان با آزمون بکارگیری و استخدام شده آمد و به استناد قانون به صورت قرارداد معین که حقوق آنها با اختلاف ناچیز با کارکنان رسمی همسان سازی شده آمد و تبدیل وضعیت آنها به قرارداد معین کارگری غیرقانونی و بر خلاف ضوابط و مقررات می باشد پیشنهاد اینکه این کارکنان با اقدام متقابل دولت به پیمانی تبدیل شوند زیرا هیچگونه بار مالی برای دولت ندارد و فقط باعث بالا رفتن امنیت شغلی و افزایش تعلق سازمانی خواهد شد و در نهایت باعث افزایش بهره وری سازمانی خواهد شد.

    1. این همه شرکتی چشم امید به مجلس داشتن که رسمی بشن چون واقعا با کار معین بازهم هیچ کس امنیت شغلی نداره چون ممکنه بعد دو سال باز هم بگن کسایی که از فلان تاریخ انجام کارمعین شدن بازهم شرکتی خواهند شد این پروسه چندین سال هست که به همین منوال هست

  4. با سلام جناب آقای لطیفی بفکر مانیروهای کارمعین باشید و پیگیری کنید آخه چطور ممکنه نیرویی که بعد چند سال از قرارداد کارگری به کار معین قانون خدمات کشوری تبدیل شده حالا با این قانون به کارگری برگرده و برگردیم به خونه اول با این قانون که انگیزه ما نیروهای کار معین از بین میره بخدا ما خوشحالیم که نیروهای شرکتی و طرحی دارن تبدیل وضع میشن ولی بفکر ما هم باشید-با تشکر

  5. دوسال این طرح درحال برسی بوده هیچکس سوالی نداشت یا نمی‌کرد الان که کارگر بدبخت میخواد به یه سر وسامان برسه همه از خواب بیدار میشوند

    1. دوست عزیز. آخرین نسخه اصلاحی کمیسیون که بسیار با عجله و اخیرا به صحن آمد، موارد بسیار متفاوت و جدیدی داشت. از جمله تعریف نیروهای قرارداد کار معین و حذف ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری که باعث همه این ابهامات شد.

  6. باسلام
    تا تاریخ ۱۸دهم دیماه ۱۴۰۱ قانون ساماندهی استخدام کارکنان چیز دیگری بود به یکباره چه اتفاقی افتاد.

    قراربود ما کارکنانی بالای ۱۰ و۱۵سال سابقه وشناسه داشتیم ساماندهی وتبدیل وضعیت به پیمانی بشویم .به یکباره اگر این قانون اجرا شود که شامل قانون کار وکارگر میشویم که .
    هدف چیز دیگری بود .
    هزاران نفر کارمندان قراردادی دل به این ساماندهی بسته بودند که همگی با این برش ناگهانی قانونی ناامید شدند.

  7. سلام رانندگان استیجاری در مشاغل اجرایی با سابقه بالا و بیمه پردازی مستمر مگه نیروهای اضافه هستن که که نادیده گرفته شدن … اگر به راننده های استیجاری نیاز ندارید اعلام کنید …تمام جوانی خود را صرف دولت کردیم که اینگونه جواب بگیریم، سالها به امید جذب بودیم و آینده ما رانندگان استیجاری بستگی به طرح ساماندهی و گرفتن حق مسلم خود هستیم ما کوتاه نخواهیم امد و از طریق دیوان عدالت اداری به حق قانونی و مطالبه خود خواهیم رسید

  8. با سلام و درود
    جناب آقای لطیفی مشاغل پشتیبانی وحاکمیتی که کارمند با ۲۵ سال سابقه خدمت ومدرک تحصیلی فوق لیسانس را شما چه طور از قرارداد کار معین در رده پیمانی که دوسال هم است اجرا کرده آید دوباره به قرارداد قانون کارگری بر می گردانید .
    به نظرم قانون باید برای نیروهای شرکتی که در دستگاههای اجرایی مورد ظلم وستم پیمانکاران قرار می گیرند اجرا گردد و برای سایر نیروهای که قبلاً ماده ۳۲ بوده اند باید پا برجا باشد بهتر است چون در این شرایط سخت اقتصادی هرج ومرج پیش میاد .

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شناسنامه قانون در تلگرام