آيين نامه تشخيص صلاحيت مشاوران
آيين نامه تشخيص صلاحيت مشاوران (تصویب‌نامه شماره ۲۰۶۳۷/ت۲۸۴۳۷هـ مورخ ۲۳/۴/۱۳۸۳ هیأت وزیران)
هيئت وزيران درجلسه مورخ ۳/۴/۱۳۸۳ بنا به پيشنهاد شماره ۲۴۳۵۸۷/۱۰۱ مورخ ۲۵/۱۲/۱۳۸۱ سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور و به استناد ماده (۲۲) قانون برنامه و بودجه كشور -مصوب ۱۳۵۱- آيين نامه نحوه انتخاب و ارجاع كار به مشاوران را به شرح زير تصويب نمود:
آيين نامه تشخيص صلاحيت مشاوران
فصل اول: كليات
ماده ۱- مقررات اين آييننامه براي تشخيص صلاحيت مشاوراني به كار مي‌رود كه براي انجام پروژه‌هايي با ويژگي‌هاي زير، گواهينامه دريافت مي‌كنند:
الف- بيش از پنجاه (۵۰%) درصد اعتبار آن توسط دولت تأمين شده باشد و يا براي انجام آنها موافقت‌نامه با سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مبادله شود.
ب- طرحهاي صدور خدمات فني و مهندسي به خارج كشور كه نياز به تضمين يا تسهيلات دولتي داشته باشد.
ماده ۲- واژهها و اصطلاحات زير در معاني مربوط به كار مي‌روند:
الف- مشاور: شخص حقيقي يا حقوقي است كه خدمات مشاوره ارايه ميكند.
ب- خدمات مشاوره:
۱- مطالعات امكان سنجي طرح شامل شناسايي، توجيه فني، اقتصادي، اجتماعي و زيست محيطي و به طور كلي فعاليت‌هايي كه منجر به پذيرش و يا رد طرح (به معناي توجيه سرمايه‌گذاري يا عدم سرمايه‌گذاري در طرح) مي‌شود.
۲- مطالعات بنيادي، كاربردي وتوسعهاي.
۳- مطالعات موضوعي، بخشي، جامع و ميان بخشي.
۴- تهيه و تنظيم استانداردها، ضوابط و معيارهاي فني و اجرايي.
۵- طراحي مفهومي، پايه، تفصيلي و اجرايي.
۶- كنترل مهندسي.
۷- نظارت بر اجراي طرح، نصب و بهرهبرداري.
۸- برنامه ريزي وكنترل پروژه.
۹- خدمات مهندسي ارزش.
۱۰- طراحي و پياده سازي نظامهاي كيفيت.
۱۱- خدمات مديريت و مديريت طرح.
۱۲- خدمات برنامه ريزي آموزشي وتوسعه منابع انساني.
۱۳- پايش و ارزشيابي طرحها.
۱۴- خدمات مطالعات آماري.
۱۵- خدمات جنبي.
پ- تشخيص صلاحيت : فرآيندي است كه طي آن توان تخصصي مشاور بر اساس اين آييننامه ارزيابي و تعيين مي گردد.
ت- ارزشيابي: فرآيندي است كه درآن سطح كيفيت كارهاي در دست انجام يا انجام شده مشاور را در مقاطع يا دوره زماني معين، تعيين مي كند.
ث- سازمان: منظور «سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور» است.
ج- گواهينامه صلاحيت مشاور: مدركي است كه بر اساس مقررات اين آييننامه، به منظور اعلام صلاحيت مشاور از سوي سازمان براي ارايه خدمات مشاوره صادر مي‌شود.
چ- تخصص: عبارت است از يك يا چند شاخه از علوم و فنون كه به لحاظ علمي و اجرايي، در يك زمينه كاري قرار گرفته باشند.
ح- گروه تخصصي: عبارت است از چند تخصص مرتبط باهم كه در اين آييننامه به اختصار گروه ناميده مي‌شود.
خ- پايه: عددي است كه توان مشاور را در هر تخصص تعيين مينمايد و براساس آن مبلغ حداكثر برآوردكار و يا حق الزحمه مناسب و تعداد كار مجاز مشاور، مشخص ميگردد. پايه يك، نشانگر بالاترين توان فني در هر تخصص مي‌باشد.
د- تعداد كار مجاز: حداكثر تعداد كاري كه ميتوان به صورت همزمان به مشاور در يك پايه از هر تخصص ارجاع نمود.
ذ- حداكثر كار مناسب: حداكثر مبلغ برآورد يك كار (يا حق الزحمه در مورد تخصصهايي كه حق الزحمه در آنها ملاك است) كه ميتوان در يك پايه از هرتخصص به مشاور ارجاع نمود. (مطابق باجدول شماره ۹).
ر- سرگروه: كارشناسي كه داراي شرايط لازم (مطابق جداول ۱-۱، ۱-۲ و ۱-۳) در يك تخصص بوده وسرپرستي فعاليتهاي آن تخصص را در تشكيلات مشاور برعهده داشته باشد.
ز- پايه نهايي: نمايانگر توان فني و حرفه اي مشاور، براي فعاليت در تمام تخصصهاي يك گروه مي‌باشد.
ژ- مشاركت مدني: مشاركتي است بين دو يا چند شخص حقوقي كه طبق مقررات منعقد شده است.
س- مشاركت ثبتي : مشاركتي است بين دو يا چند شخص حقوقي كه در اداره كل ثبت شركتها و مالكيتهاي صنعتي به ثبت رسيده باشد.
ش- ضريب تعديل: ضريبي است كه براساس شاخص قيمتها، توسط سازمان تعيين ميگردد.
تبصره- ساير واژگاني : كه در اين آييننامه به كار رفته و در اين ماده تعريف نشده است، داراي همان تعاريفي است كه در قانون برنامه و بودجه و ساير قوانين مربوط آمده است.
فصل دوم: انواع مشاوران
ماده ۳- مشاوران، براي تشخيص صلاحيت ازحيث شخصيت حقيقي و حقوقي به انواع زير تقسيم ميشوند:
الف- نوع اول – شخص حقيقي: كارشناس ايراني داراي تحصيلات دانشگاهي كه طبق اين آييننامه واجد صلاحيت شناخته شود.
ب- نوع دوم – اشخاص حقوقي (غير دولتي): بيش از پنجاه درصد مالكيت آن متعلق به اشخاص حقيقي يا حقوقي غير دولتي و يا تركيبي از آنها باشد.
پ – نوع سوم – اشخاص حقوقي دولتي موضوع ماده (۴) قانون محاسبات عمومي كشور: براساس قوانين و مقررات براي انجام فعاليتهاي نظام فني و اجرايي تشكيل يافته و انجام خدمات مورد درخواست در موضوع فعاليت آنها دراساسنامه قيد شده باشد.
ت – نوع چهارم – اشخاص حقوقي بخش عمومي: بر اساس قوانين و مقررات براي انجام فعاليتهاي نظام فني و اجرايي تشكيل يافته و در اداره كل ثبت شركتها ومالكيتهاي صنعتي به ثبت رسيده و انجام خدمات مورد درخواست در موضوع فعاليت آنها دراساسنامه قيد شده باشد و اين واحدها متعلق به بخش عمومي موضوع ماده (۵) قانون محاسبات عمومي كشور باشد.
ث – نوع پنجم : ساير واحد هاي خدمات مشاوره ايراني وخارجي و مراكز علمي پژوهشي كه حايز شرايط نوع اول، دوم ،سوم وچهارم نباشند و گروههاي همكاري مدني كه براي يك كار خاص تشكيل شده باشد، نوع پنجم محسوب مي شوند.
تبصره ۱- در صورتي كه صددرصد سهام ثبتي گروه همكاري متعلق به يك يا چند نوع از انواع واحدهاي خدمات مشاوره موضوع ماده (۳) اين آيين نامه باشد، گروه و پايه شركت متقاضي، بالاترين پايه در هر تخصص كه توسط سهامداران شركت متقاضي كسب شده است، خواهد بود. شركتهاي تشكيل شده براي سايركارها، شخصيت حقوقي خود را حفظ مي‌نمايند.
تبصره ۲- هر يك از واحد هاي خدمات مشاوره تشخيص صلاحيت شده فعلي كه حايز شرايط يكي از انواع دوم و سوم نباشند، از تاريخ ابلاغ اين آيين نامه، سه سال فرصت خواهند داشت (در صورت تمايل به اخذ صلاحيت مجدد) تا خود را با شرايط اين آييننامه تطبيق دهند. در دوره مذكور آخرين وضعيت رتبه بندي اين گونه واحدها به قوت خود باقي خواهد ماند.
فصل سوم : تشخيص صلاحيت مشاوران
ماده ۴- تشخيص صلاحيت مشاوران از سوي سازمان صورت ميگيرد.
ماده ۵- سازمان، مشاوران را در قالب ضوابط اين آييننامه، در پايه هاي«سه»، «دو» و «يك» در هر تخصص و همچنين پايه نهايي درگروههاي تخصصي، تعيين صلاحيت مينمايد.
تبصره ۱- درصورتي كه صلاحيت انجام تمامي تخصصهاي يك گروه در پايه يك توسط مشاور احراز گردد، پس از تصويب كارگروه فني تشخيص صلاحيت، مشاور، پايه نهايي را اخذ نموده و با توجه به تعدادكار مجاز در هر تخصص بدون درنظر گرفتن محدوديت حداكثر حقالزحمه ياكار مناسب، فعاليت مينمايد.
تبصره ۲- هر مشاور ميتواند با معرفي افراد واجد شرايط بر اساس ضوابط اين آييننامه در تمامي تخصصها و گروههاي تخصصي و يا تكرار در تخصص احراز صلاحيت نمايد.
ماده ۶- در فهرستي كه هرساله به وسيله دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان و سازمان مديريت و برنامه ريزي استانها تهيه و منتشر مي‌شود، نكات زير مشخص ميگردد:
الف – فهرست كلي خدمات مشاوره مربوط به هر يك از تخصصها .
ب – نام و مشخصات هر يك از مشاوران ذيصلاح، در هر يك از تخصصها و گروههاي تخصصي.
پ – پايه، تخصص، گروه، مبلغ حداكثر حق الزحمه يا كار مناسب و تعداد كار مجاز براي هر مشاور.
تبصره – اين فهرست مي بايست در مركز اطلاع رساني رايانه اي دفتر امور مشاوران و پيمانكاران قابل دسترسي و بهنگام باشد.
ماده ۷- تركيب اعضا و وظايف كارگروه فني تشخيص صلاحيت به شرح زير مي باشد:
الف – تركيب اعضا
۱- مدير كل دفتر امور مشاوران و پيمانكاران سازمان به عنوان رئيس كارگروه.
۲- يك نفر كارشناس خبره در گروه تخصصي مربوط به انتخاب معاون فني سازمان.
۳- يك نفر كارشناس خبره با معرفي تشكل صنفي مربوط.
۴- نماينده دستگاه اجرايي ذيربط.
۵- نماينده دفتر بخشي ذيربط در سازمان.
ب – وظايف
۱- تغيير در شرح خدمات و تخصصها، حداكثر ظرفيت يا كار مناسب و تعداد كار مجاز.
۲- تصويب احراز صلاحيت مشاوران در پايه نهايي.
۳- ساير وظايفي كه براساس اين آيين نامه و آيين نامه ارجاع كار به مشاوران به عهده كارگروه فني تشخيص صلاحيت گذاشته شده است.
تبصره ۱- تصميمات اين كارگروه با حداقل سه رأي موافق قابل اجرا مي باشد.
تبصره ۲- مصوبات موضوع جزء (۱) بند (ب) ماده (۷) با تأييد و ابلاغ رييس سازمان اجرا مي شود.
ماده ۸- گواهينامه مشاوران بسته به مورد در هر تخصص و يا گروه براي مشاوران نوع اول، دوم، سوم، چهارم وگروه همكاري ثبتي صادر مي‌شود. واحدهاي خدمات مشاوره نوع پنجم و گروههاي همكاري مشاركت مدني، براي يك كار خاص به صورت موردي درقالب اين آييننامه تشخيص صلاحيت مي شوند.
ماده ۹- شرايط عمومي احراز صلاحيت مشاوران به شرح زير مي باشد:
الف – كارشناس حقيقي ايراني:
۱- تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران.
۲- داراي تحصيلات دانشگاهي معتبر(حداقل كارشناسي) مرتبط با تخصص موردنظر طبق جدول شماره (۲) با اولويت يك و تجربه مفيد و مؤثر (طبق جدول شماره ۴).
۳- در دوران محروميت يا محكوميت و يا ممنوعيتهاي مؤثر در كارهاي خدمات مشاوره، پيمانكاري، طرح و ساخت (به طور كلي در زمينه فعاليتهاي نظام فني و اجرايي) نباشد.
۴- تعهد به اين كه در هيچ شركت پيمانكاري، مديريت طرح و يا شركتها و مؤسسات مهندسان مشاور و سازمانهايي كه اين قبيل خدمات را انجام مي دهند، جزو افراد الزامي امتيازآور نباشد.
ب : اشخاص نوع دوم، سوم و چهارم ( اشخاص حقوقي غيردولتي و غيرعمومي و اشخاص حقوقي دولتي و عمومي):
۱- انجام خدمات مشاوره در زمينه فعاليتهاي (موضوع بند «ب» ماده ۲) مرتبط در اساسنامه شركت قيد شده باشد.
۲- تعهد به اين كه از امتياز افراد فني الزامي شركت، در شركتهاي پيمانكاري و يا شركتهاي مديريت طرح و مؤسسات و شركتهاي مهندسان مشاور و ديگر شركتها و يا سازمانهايي كه اين قبيل خدمات را انجام ميدهند، استفاده نشده باشد.
۳- هيچ يك از شركا و مديران و افراد امتيازآور مشاوران در محروميت يا ممنوعيت قانوني براي انجام خدمات مشاوره نباشند.
۴- اشتغال به كار تمام وقت افراد امتيازآور اصلي در شركت به استثناي اعضاي هيئت علمي دانشگاهها ضروريست.
۵- دارا بودن تحصيلات تخصصي طبق جدول شماره ۲ (حداقل كارشناسي) براي هريك از اعضاي هيئت مديره، مديرعامل و افراد امتيازآور اين گونه شركتها الزامي است.
۶- تطبيق امتياز مدير عامل مشاور، با امتياز مورد نياز سرگروه در احراز يكي از تخصصهاي مشاور الزامي است.
تبصره ۱- شركتها مي توانند يك نفر با تخصص امور اقتصادي ،برنامه ريزي يا مديريت در تركيب هيئت مديره داشته باشند.
تبصره ۲- شركا و مديران و كليه افراد امتياز آور شركتهاي غيردولتي و غيرعمومي نبايد مشمول ممنوعيت قانوني معامله با دولت باشند.
تبصره ۳- تعهدات مندرج در بندهاي فوق براساس فرم خود اظهاري با امضاي مجاز تعهدآور شركت ارايه مي گردد.
پ – حداقل شرايط كارشناس حقيقي غيرايراني :
۱- كارشناس حقيقي غيرايراني داراي حداقل ليسانس ، حسن سابقه و با تجربه مفيد و مؤثر در زمينه تخصصي موردنظر كه مورد تأييد مراجع رسمي كشور متبوع و يا مراجع معتبر بين المللي باشد.
۲- به تشخيص سازمان، داراي سابقه تخلف حرفه اي نباشد.
۳- به تشخيص سازمان، حداقل يك كار نظير پروژه مورد ارجاع انجام داده باشد.
ت – حداقل شرايط اشخاص حقوقي غيرايراني :
۱- شخص حقوقي غيرايراني در خارج از كشور به طور رسمي شخصيت حقوقي احراز نموده،داراي حسن اشتهار و مجاز به ارايه خدمت مشابه در كشور متبوع باشد و مدارك و سوابق كار مربوط از طرف نمايندگي جمهوري اسلامي ايران در آن كشور گواهي شده باشد.
۲- به تشخيص مرجع رسمي كشور مربوط، داراي سابقه تخلف حرفه اي نباشد.
۳- به تشخيص سازمان، در ۵ سال گذشته حداقل يك كار نظير كار موردنظر انجام داده باشد.
۴- شعبه خود را در ايران به ثبت رسانده باشد. چنانچه قراردادي با شعبه ايراني شركت به امضا برسد، شركت يا مؤسسه اصلي، حسن انجام كار را تضمين نمايد.
تبصره – در موارد خاص كه به علت شرايط ويژه و يا ماهيت كار و يا فقدان مشاور ايراني واجد شرايط، استفاده از مشاور خارجي ضرورت داشته باشد، از اشخاص حقيقي ياحقوقي مؤسسات خارجي(بارعايت قانون حداكثر استفاده از توان فني و مهندسي توليدي و صنعتي و اجرايي كشور در اجراي پروژه ها و ايجاد تسهيلات به منظور صدور خدمات – مصوب ۱۳۷۵-) استفاده مي‌شود.
ث – حداقل شرايط گروه همكاري:
۱- گروه همكاري، حايز تخصص لازم براي كار مورد نظر باشد.
۲- ميزان همكاري هر يك از اعضاي گروه براي كار موردنظر، متناسب با سهم كار ارجاعي به هر كدام خواهد بود.
۳- با انعقاد هر قرارداد توسط گروه همكاري ثبتي، براساس موافقت نامه و به طور متناسب ظرفيت اعضاي ذي مدخل اشغال مي گردد.
ماده ۱۰- عوامل موثر بر تشخيص صلاحيت به شرح زير مي باشد:
الف – نيروي انساني متخصص.
ب – كارهاي انجام شده (تجربه كاري شركت).
پ – ساختار مديريتي.
ت – امكانات پشتيباني.
تبصره – طراحي، مرمت و احياي آثار ملي ثبت شده تنها توسط مشاوراني كه براي اين كار تأييد صلاحيت شده‌اند، مجاز مي‌باشد.
ماده ۱۱- امتيازكل به شرح زير مي باشد:
الف – امتياز كل برابر است با حاصلضرب ضريب ارزشيابي در مجموع امتيازهاي مربوط به عوامل چهارگانه (موضوع ماده ۱۰) مطابق با جداول شماره (۱-۱) و (۱-۲) و (۱-۳) به شرح و رابطه زير:
(امتياز ساختار مديريتي و امكانات پشتيباني + امتياز تجربه كاري + امتياز نيروي انساني متخصص)× ضريب ارزشيابي= امتيازكل
۱- جدول شماره ۱- ۱- براي تشخيص صلاحيت مشاوران درتخصصهاي:
معماري داخلي – معماري و تزئينات داخلي آثار تاريخي – فضاي سبز – ژئوتكنيك – سازه – تأسيسات برق و مكانيك – ژئوفيزيك – محيط زيست – زمين شناسي – بازرسي فني – خدمات كامپيوتري – خدمات مديريت، سيستم و اقتصاد – ايمني و كاهش خطرات و پدافند غيرعامل – ترافيك و حمل و نقل – نقشه برداري.
۲-جدول شماره ۱-۲- براي تشخيص صلاحيت مشاوران در تخصصهاي:
شهرسازي – ساختمان – توانمندسازي بافتهاي فرسوده – طراحي شهري – راهسازي – راه آهن – فرودگاه سازي – بندرسازي – شبكه هاي آبياري و زهكشي – تأسيسات آب و فاضلاب – حفاظت و مهندسي رودخانه – كشاورزي و دامپروري – شيلات و آبزيان – گروه پست ومخابرات – مطالعات جغرافيايي و برنامه ريزي فضايي – ميراث فرهنگي – گروه مطالعات آماري – گروه زمين شناسي و معدن – خدمات آموزشي و توسعه منابع انساني – باستان شناسي، طراحي، مرمت و احياي آثار تاريخي.
۳- جدول شماره ۱-۳- براي تشخيص صلاحيت مشاوران در تخصصهاي:
سدسازي – گروه نفت و گاز- گروه انرژي – گروه صنعت.
تبصره – حداقل شرايط لازم براي تشخيص صلاحيت مشاوران در تخصصهاي معماري و تزئينات داخلي آثار تاريخي، باستان شناسي، طراحي، مرمت و احياي آثار تاريخي توسط سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري با همكاري سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و وزارت مسكن و شهرسازي تعيين خواهد شد.
ب – امتياز نيروي انساني متخصص:
ضريب تداوم ماندگاري در واحد متقاضي × امتياز سوابق كاري مفيد با توجه به مدرك تحصيلي = امتياز نيروي انساني متخصص
۱- امتياز تحصيلات و تجربه در هر پايه از تخصص براي افراد امتيازآور، براساس مدارك تحصيلي درمقاطع كارشناسي به بالا محاسبه و منظور مي‌شود.
۲- امتياز سوابق كاري مفيد افراد امتيازآور، با توجه به مدرك تحصيلي، بر اساس فرمول شماره يك پيوست محاسبه و منظور ميگردد.
۳- ضريب تداوم ماندگاري افراد امتيازآور درشركت، طبق جدول شماره (۳) پيوست محاسبه و منظور مي‌شود.
۴- ضريب تصحيح نوع سابقه كار افراد امتيازآور، طبق جدول شماره (۴) پيوست محاسبه ومنظور مي‌شود.
پ – محاسبه امتياز تجربه كاري مشاوران :
امتياز تجربه كاري مشاوران در تخصص مربوط، پس از جمع كل حق الزحمه دريافتي و اعمال ضريب تعديل به روش زيرمطابق با جدول شماره (۵) پيوست محاسبه ميگردد:
(فرمول)
ت- امتياز ساختار مديريتي و امكانات پشتيباني بر اساس جداول شماره (۷ و ۶) پيوست محاسبه مي‌شود.
ماده ۱۲- مشاوران نوع يك (شخص حقيقي ايراني) بر اساس جدول شماره (۸) پيوست تشخيص صلاحيت مي شوند.
ماده ۱۳- فهرست كلي خدمات هر تخصص مطابق با جدول شماره (۱۰) پيوست مي‌باشد.
ماده ۱۴- ضريب ارزشيابي عددي است كه بر اساس رويه ها و دستورالعمل ارزشيابي مشاوران كه توسط سازمان تهيه و ابلاغ مي‌شود، محاسبه ميگردد.
تبصره – دستور العمل ارزشيابي مشاوران ظرف سه ماه پس از ابلاغ اين آيين نامه از سوي سازمان تهيه و ابلاغ ميگردد. ضريب ارزشيابي مشاوران در نخستين دوره تشخيص صلاحيت مساوي (يك) درنظرگرفته مي‌شود.
فصل چهارم: مقررات عمومي
ماده ۱۵- سازمان موظف است عملكرد مشاوران را در قالب دستورالعمل ابلاغي مورد ارزشيابي قرار داده و نتايج حاصل شده را براي تعيين صلاحيت، شاخص ارزشيابي و انتخاب مشاوران برتر استفاده نمايد.
الف- دستگاههاي اجرايي موظفند بر اساس دستورالعمل ابلاغي سازمان (دستورالعمل ارزشيابي مشاوران) اطلاعات مورد نياز براي ارزشيابي را، در مورد وضع قراردادها، كيفيت و نحوه كار مشاور، به موقع در اختيار سازمان قرار دهند.
ب- دردوره ارزشيابي، متناسب با ارزشيابي مشاوران، گواهينامه صلاحيت آنان تغييرخواهد كرد.
ماده ۱۶- هر دو سال يك بار مشاوران شايسته و برتر، انتخاب و تشويق مي شوند. سازمان موظف است دستورالعمل لازم براي انتخاب بهترينهاي مهندسي كشور را تهيه و بر اساس آن جشنواره انتخاب مشاوران برتر را برگزار نمايد. در اين راستا دستگاههاي اجرايي موظف به همكاري با سازمان مي باشند.
ماده ۱۷- به منظور رسيدگي و برخورد يكسان با تخلفات مشاوران، سازمان موظف است دستورالعمل مربوط را، حداكثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين آييننامه تهيه و تنظيم نمايد. دستورالعمل يادشده شامل نحوه رسيدگي به تخلفات و جرايم مربوط از اخطار كتبي تا محروميت كامل از ارجاع كار و لغو گواهينامه تشخيص صلاحيت مي‌باشد. اهم تخلفات به شرح زير تعيين مي گردند:
الف – ارايه اطلاعات خلاف واقع در مراحل تشخيص صلاحيت و يا ارجاع كار.
ب – عدم ارايه گزارش وضعيت تمامي كارهاي در دست اجرا و نتايج حاصل از انجام خدمات به سازمان.
پ – عدم جايگزيني فرد مناسب در مدت سه ماه در صورت خروج فرد امتيازآور از شركت.
۱- در صورتي كه مشاور، كار در دست اجرا در رابطه با تخصص فرد خارج شده داشته باشد، بايد ظرف يك ماه نسبت به جايگزيني فرد خارج شده اقدام نمايد.
۲- چنانچه فرد خارج شده به دلخواه خود و يا بر اثر قصور در انجام وظايف اخراج شده باشد، تا مدت يك سال نمي تواند براي واحد ديگري كسب امتياز نمايد.
ت – هرگاه قصور مشاور در ارايه خدمات منجر به صدور اخطار كتبي يا فسخ قرارداد گردد.
تبصره – اعتراض مشاور به محروميت ايجادشده به لحاظ رعايت بند فوق، در كارگروه فني تشخيص صلاحيت مشاوران رسيدگي ميگردد.
ث – هرگاه در اثر قصور مشاور در تنظيم اسناد مناقصه و عدم رعايت ضوابط و بخشنامه هاي سازمان، قرارداد پيمانكاري خدشه دار شود.
ج – پذيرش كار توسط مشاور بيش از ظرفيت مجازبدون كسب مجوز.
چ – تخلفات اعلام شده از سوي تشكل ذيربط.
ماده ۱۸- مشاوران موظفند مفاد اين آييننامه، دستورالعملها و بخشنامه هايي كه در چارچوب اين آييننامه توسط سازمان صادر ميگردد، رعايت نمايند.
ماده ۱۹- تشخيص صلاحيت واحدهاي طرح وساخت غيرصنعتي تا ابلاغ آييننامه مربوط، به صورت موردي با پيشنهاد دستگاه اجرايي، توسط سازمان انجام خواهد شد.
ماده ۲۰- با تصويب و ابلاغ اين آييننامه، تمامي ضوابط و مقررات قبلي تشخيص صلاحيت و رتبه بندي واحدهاي خدمات مشاوره، موضوع تصويب نامه شماره ۳۷۰۲۲/ت۱۱۵ك مورخ ۱/۷/۱۳۶۹ لغو و براي تشخيص صلاحيت واحدهاي مشاوره، اين آييننامه ملاك عمل خواهد بود.
ماده ۲۱- مشاوران تشخيص صلاحيت شده بر اساس ضوابط قبلي تا مدت يك سال ازتاريخ ابلاغ اين آييننامه، وضعيت خود را با ضوابط اين آييننامه تطبيق داده و گواهينامه صلاحيت دريافت مي‌نمايند.
معاون اول رييس جمهور – محمدرضا عارف
کتاب‌های استخدامی انتشارات آراه
|
|
کتاب‌های استخدامی سامان سنجش
|
|
|
|
کتاب‌های استخدامی از انتشارات معتبر را می‌توانید از فروشگاه اینترنتی اداری‌ها تهیه کنید.