اخبار اداری و استخدامی

اعلام ایرادات و ابهامات مجدد شورای نگهبان به طرح ساماندهی کارکنان دولت+ جزئیات

اعلام ایرادات و ابهامات مجدد شورای نگهبان به طرح ساماندهی کارکنان دولت+ جزئیات

شناسنامه قانون- طحان نظیف، سخنگوی شورای نگهبان طی گزارشی به اعلام نتیجه بررسی مجدد طرح ساماندهی کارکنان دولت در شورای نگهبان پرداخت.

وی در گزارش شماره ۹۷ خود این‌گونه نوشت:

«طرح ساماندهی کارکنان دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران» که با عنوان «طرح ساماندهی کارکنان دولت» شناخته می‌شود، پس از تصویب در اول اسفندماه سال گذشته در شورای نگهبان مورد بررسی قرار گرفت که با توجه به ابهامات متعدد موجود در مصوبه، طرح برای رفع ابهامات و اعمال اصلاحات لازم به مجلس شورای اسلامی برگشت.

نهایتا مصوبه اصلاحی «طرح ساماندهی کارکنان دولت» در ۳۰ مردادماه به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید. این طرح با توجه به مطالبه عمومی کارکنان شرکتی دستگاه‌های اجرایی به عنوان بخشی از نیروی کار زحمت‌کش و خدوم دولت، مورد توجه و پیگیری ویژه اعضای شورای نگهبان قرار داشت و پس از برگزاری جلسات متعدد با کارشناسان و نهادهای ذی‌ربط و انجام بررسی‌های فنی لازم در پژوهشکده شورای نگهبان، نهایتاً مصوبه مذکور در این شورا مجدداً مورد بررسی قرار گرفت.

با این حال علیرغم آنکه در مجلس، تغییراتی فراوانی نسبت به مصوبه ابتدایی صورت گرفته بود، می‌توان گفت که بخشی از ابهامات قبل برطرف شده ولی برخی همچنان باقی است اما نکته مهم این است که ابهامات شورا در جهت روشن شدن متن و برای این است که جلوی اشکالات بعدی در اجرا گرفته شود.

از جمله مهم‌ترین ابهامات مصوبه اصلاحی مجلس، می‌توان به ابهام عبارت «تأمین نیروی انسانی» از جهت شمول آن نسبت به قراردادهای حجمی و خرید خدمت، ابهام عنوان «مشاغل تخصصی» به جهت دارا نبودن تعریف قانونی، مبهم بودن تکلیف قراردادهای فعلی میان شرکت‌های تأمین نیروی انسانی و کارکنان آنان و مبهم بودن نحوه بکارگیری افراد در مواردی که پست‌های دستگاه مربوطه تکمیل شده باشد، اشاره کرد. همچنین شورای نگهبان مشخص نبودن ضوابط انعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی از جمله میزان سابقه افراد، نیاز دستگاه‌ها و مواردی از این دست را نیز واجد ابهام تشخیص داد.

دو مورد از ایرادات پیشین شورای نگهبان نیز در مصوبه اصلاحی کماکان به قوت خود باقی بودند که مجدداً مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفتند به عنوان نمونه بر اساس بند «۲» اظهارنظر پیشین شورا اطلاق ممنوعیت انعقاد قرارداد با شرکت‌های تأمین نیروی انسانی و ممنوعیت برون‌سپاری تمام فعالیت‌های دستگاه اجرایی مغایر با نظام اداری صحیح موضوع بند «۱۰» اصل سوم قانون اساسی شناخته شده بود.

البته پیش از شورای نگهبان، این مصوبه در هیات عالی نظارت بر حسن اجرای سیاست‌های کلی نظام نیز بررسی و اعلام شد که از نظر این هیات نیز اشکالات سابق کماکان به قوت باقی است و شورای نگهبان برابر مقررات ملزم به اعلام نظر هیات عالی نظارت بر حسن اجرای سیاست‌های کلی نظام به مجلس جهت اصلاح مصوبه است.

در نهایت، این مصوبه به جهت وجود اشکالات هیات عالی نظارت بر حسن اجرای سیاست‌های کلی نظام و نیز ابهامات و نکات شورای نگهبان، مجدداً به مجلس شورای اسلامی برگردانده شد اما واقعیت این است که ما در شورای نگهبان علاقه‌مند به بهبود شرایط کارکنان شرکتی هستیم و به دنبال اینکه حقوق این عزیزان تضمین شود و امیدواریم این موضوع با سرعت بیشتری به نتیجه برسد.

شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
کتابهای منبع آزمون استخدامی

81 دیدگاه

  1. باسلام
    بعداز 17سال دوندگی در اداره منابع طبیعی پس از ده بار مجروحیت با قاچاقچیان چوب امید وارشدیم تبدیل وضعیت بشیم با چهار فرزند ولی کسی زورش به پیمانکار پولدار وخرج کن نمیرسد هر روز بهانه ای جدید.تاکی باید با ماهی 8.500با مدرک لیسانس کار کنیم بدون هیچ گونه مزایای واضافه کاری وچون شرکتی هستیم باید 24ساعته کارکنیم وحرف اضافه هم نزنیم وگر نه اخراج آخه تاکی …..ماهم خدایی داریم و زندگی به همین دنیا ختم نخواهد شد

  2. ترا خدا يك كم انصاف داشته باشيد به فكر ما شركتي ها هم باشيد 23 سال سابقه دارم با مدرك ليسانس هنوز به عنوان يك شركتي كار ميكنم اين دور از انصاف هست

  3. بی عدالتی در کشور داد می زند ولی کسی از مسولین نمی بینند مجلس ما که نخبهای ما هستن و مردم انتخاب کردن مصبب می کنن و در شورای نگهبان رد می کنن این یعنی مجلس چیزی نمی فهمد و چند تا آقایان که درس حوزوی خواندن و بالای 80سال سن دارن مغز هشان اجازه می دهد برای نخبها ایراد می گیرند خیلی جالب هست واقعا که چرا در بث اییٍارگران همچین اتفاقی نبود یعنی انها عضو این جامعه هستن ولی بقیه نه 17ساله با مدرک فوق در خدمت دانشگاه هستم چرا تا کی بی عدالتی

  4. رهبری عزیز و ریئس جمهور امید دادن شما که نمی‌تونید نادیده بگیرید. واینکه تمام ادارات چارت سازمانی شون تکمیل نیست ما نیروهای شرکتی داریم میچرخونیم ادارات رو.

    1. حضرات در مورد طرح ایثارگران خواب تشریف داشتن به هیچ ایراد و ابهام و بار مالی در مورد طرح برخورد نداشتن حالا که نوبت به مردم بیچاره رسید خواب از سرشون پریده میخوان با رفت و برگشت دادن این طرح اینقدر سر و ته طرح رو بزنند که اگه بالاخره تصویب هم شد چی آید کارگر بدبخت نشه
      بس کنید این سیاه بازی ها رو بترسید از خشم خدا

  5. در بحث تبدیل وضعیت نیروهای دارای سهمیه ایثارگر و رزمنده هیچ یک از این ایرادات و ابهامات در میان نبود نیاز نبود چارت سازمانی ،مدرک تحصیلی،سابقه خدمتی ،مهارت و بهره وری داشته باشند همین که پدرشان ۶ ماه دوره جنگ توانسته بود مدرکی فراهم کند کافی بود نه بار مالی داشتند نه چیز های دیگر مهم بود حال برای نیروهای شرکتی تامین نیروی انسانی خدوم، دارای مدارک تحصیلی مرتبط ،چارت سازمانی ،سوابق بالای ۱۰ سال،دارای مهارت های تخصصی این همه ابهام وجود دارد .
    تبعیض و نابرابری و بی عدالتی تا کی ؟ دولتمردان ایران باید خجالت بکشند نیرویی که بیش ۱۰ سال سرمایه جوانی عمر خود را با تمام توان صادقانه پای این نظام گذاشته و بار اصلی ارگانهای دولتی را بر دوش کشیده همچنان در زیر بار ظلم و بی عدالتی برای سود بردن زالو صفتان و رانت خواران و مفسدان اقتصادی بماند
    به خودتون بیاین و این طرح ملی را به سر انجام برسانید ،حداقل در ابتدا نیروهای دارای چارت های سازمانی که هیچ گونه بار مالی برای هیچ کس ندارند تبدیل وضعیت کنید بعد در مرحله بعد باقی نیروها ،چرا در یک اتاق با یک نوع چارت سه مدل قرارداد با سه مدل نحوه پرداتت حقوق و مزایا ،پاداش و مزایا و دو مدل رفتار سازمانی دیده شود

    1. بعد ۱۷ سال بی عدالتی قرار بود یه کاری انجام بشه سه دختر دارم اونها هم هر روز پای اخبار می‌نشینند،سر کار هستم بهم زنگ میزنن بابا اخبار گفت میخواید رسمی بشید خون به دل شدیم،بس کنید دیگه این سیاسی بازی ها را ،عمرمون تموم شد،خیلی از همکاران بازنشست شدند،خیلی مردند،ولی چیزی شامل حالشان نشد،افسوس

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شناسنامه قانون در تلگرام