دستورالعمل تشخیص مشاغل سخت و زیان آور

دستورالعمل تشخیص مشاغل سخت و زیان آور (بخشنامه شماره ۵۲۱۴/۱۵/۱ مورخ ۸/۲/۱۳۷۸ سازمان امور اداری و استخدامی کشور)

در اجرای بند (۵) تصویبنامه شماره ۴۵۶۶۴/ت۶۵۲ مورخ ۳۰/۵/۶۸ هیأت وزیران موضوع تعیین و تأیید مشاغل سخت و زیان آور توسط شورای امور اداری و استخدامی کشور بمنظور هماهنگی و تسهیل در شناخت مشاغل سخت و زیان آور بدینوسیله دستورالعمل جدید «تشخیص مشاغل سخت و زیان آور» را که در جلسه مورخ ۴/۱۱/۷۸ به تصویب شورای مزبور رسیده است جهت اطلاع و بکارگیری مفاد آن بهنگام ارائه پیشنهاد به سازمان امور اداری و استخدامی کشور جهت طرح در شورای امور اداری و استخدامی کشور ارسال می‌دارد:

دستورالعمل تشخیص مشاغل سخت و زیان آور

ماده ۱- مشاغل سخت و زیان آور به مشاغلی اطلاق می‌شود که در آنها عوامل محیط کار از قبیل عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی غیراستاندارد بوده و در شاغل به جهت تماس مستمر با این عوامل تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت طبیعی (جسمی و روانی) ایجاد می‌گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن نظیر فرسودگی، پیری زودرس، کاهش توانایی‌های جسمی و فکری، نقص عضو و یا فوت می‌باشد.

ماده ۲- کارها و مشاغل سخت و زیان آور عبارتند از:

کارهایی که شاغلین آن عهده دار تهیه مواد منفجره، خنثی کردن بمب، تهیه مواد سریع الاشتغال اطفاء حریق می‌باشند.
گاز در معادن زیرزمین یا روی زمین که ایجاب می‌نماید شاغل در تونل ها و راهروهای سرپوشیده به فعالیت بپردازد
تخلیه و حمل مواد مذاب از کوره های مشغول به کار و یا کار در مجاورت کوره های ذوب به نحوی که شاغل در معرض مستقیم حرارت و بخار زیان آور متصاعد از کوره ها باشد.
کار با مواد شیمیایی زیان آور از طریق خرد کردن، آسیاب کردن، جدا کردن، جابه جا کردن، پر کردن، خالی کردن، مخلوط کردن، پاک کردن، پاشیدن و در معرض حالات مختلف آن قرار گرفتن که آستانه مجاز و زمان تماس با آنها و نوع مواد طبق دستورالعمل های وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می‌شود.
کار در محیط هایی که سر و صدا بیش از حد آستانه مجاز بوده و زمینه بیماری های گوشی یا کری یا روانی را فراهم می‌سازد.
کار در محیط‌های آلوده به عوامل بیولوژیکی زیان آور از قبیل کار در بیمارستان‌ها، آزمایشگاه‌ها و…
کار در فضای باز و در ارتفاع بیش از ۵ متر بر روی دکل‌ها، اطاقک‌های متحرک، داربست‌ها و اسکلت‌ها.
کار در تونل‌های انجماد.
کار بر روی خطوط و تأسیسات برقدار ۶۲ کیلو وات و بالاتر.
کار در محیط هایی با فشار طبیعی بیش از حد مجاز از قبیل غواصی.
کار در مشاغلی که انجام آن مستلزم پوشیدن و یا استفاده از لباس و وسایل ایمنی و حفاظتی خسته کننده در شرایط محیطی نامساعد می باشد و در طول مدت کار شاغل را در وضعیت نامطلوب جسمی تحت فشار قرار می دهد
کار در شرایط و محیط هایی که از لحاظ طبیعی غیرمتعارف است و فشارهای روحی، عصبی، عاطفی و خستگی فکری و جسمی پدید می آورد از قبیل کار با معلولین ذهنی و جسمی، بزهکاران، زندانیان، بیماران روحی و روانی، اموات…
کار با حیوانات درنده و گزنده
کار در فاضلاب‌ها و محیط‌های متعفن نظیر کار در گنداب روها، کشتارگاه‌ها، حمل پوست خام حیوانات، دباغی.
رانندگی ماشین آلات سنگین راهسازی از قبیل بولدوزر، گرایدر، ویبراتور، غلطک‌های ویبره و فینیشر.

ماده ۳- عوامل و وضعیت مشاغل سخت و زیان آور به شرح جدول زیر می‌باشد:

جدول

فرم دستورالعمل تشخیص مشاغل سخت و زیان آور

ماده ۴- امتیاز وضعیت چهارگانه جدول موضوع ماده ۳ به ترتیب ۱، ۲، ۳ و ۴ می‌باشد.

ماده ۵- نحوه محاسبه و اعطای سنوات خدمت ارفاقی به متصدیان مشاغل موضوع این دستورالعمل به شرح زیر می باشد:

الف: چنانچه مستخدمی از عووامل مندرج در جدول، ۲ امتیاز کسب نماید، شغل نامبرده جزو مشاغل درجه یک محسوب و به ازاء هر یک سال خدمت از ۱ ماه ارفاق برخوردار می شود.

ب: چنانچه مستخدمی از عوامل مندرج در جدول ۳ امتیاز کسب نماید، شغل نامبرده جزو مشاغل درجه دو محسوب و به ازاء هر یک سال خدمت از ۲ ماه ارفاق برخوردار می شود.

ج: چنانچه مستخدمی از عوامل مندرج در جدول، حداقل ۴ امتیاز کسب نماید، شغل نامبرده جزو مشاغل درجه سه محسوب و به ازاء هر یک سال خدمت از ۳ ماه ارفاق برخوردار می‌شود.

ماده ۶- در کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان ها، شرکت ها و مؤسسات مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و . و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و در صورت عدم وجود کمیته مذکور کمیته ای متشکل از بالاترین مقام اداری و مالی، بالاترین مسئول کارگزینی و یا امور اداری، بالاترین مسئول تشکیلات، بالاترین مسئول واحد مربوطه حسب مشاغل و بالاترین مسئول طبقه بندی مشاغل، فرم پیوست دستورالعمل را با رعایت کامل مفاد آیین نامه اجرایی قانون مذکور و این دستورالعمل تکمیل و جهت بررسی به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال می‌نماید.

ماده ۷- شورای امور اداری و استخدامی کور حسب مورد و بنا به تشخیص و در صورت ضرورت و پس از انجام کاربینی و بررسی های لازم می تواند بر اساس وظایف و ویژگی های مشاغل درجات هر یک از عوامل مندرج در جدول را تغییر دهد.