بخشنامه نحوه محاسبه اضافه کار کارکنان رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین شهرداری‌های کشور
نحوه محاسبه اضافه کار کارکنان رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین شهرداری‌های کشور (بخشنامه شماره ۴۲۰۹۵ مورخ ۱۰/۰۸/۱۴۰۲ سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور)
با عنایت به ابهامات و سؤالات برخی استانداری‌ها و شهرداری‌های کشور در رابطه با نحوه محاسبه اضافه کار کارکنان رسمی، پیمانی و قرارداد کار معین در شهرداری‌های کشور به آگاهی می‌رساند: مطابق تصویب‌نامه شماره ۹۱۳۳ت/۳۲۹۷ مورخ ۲۰/۲/۱۳۸۴ هیأت محترم وزیران، “میزان اضافه کار ساعتی کارکنان بر مبنای هر ساعت یک صدو شصتم حقوق و تفاوت تطبیق حقوق، فوق‌العاده شغل و فوق‌العاده جذب و حداکثر ۱۷۵ ساعت در ماه خواهد بود.”
ضمناً مطابق مفاد بند «۴» و «۵» بخشنامه شماره ۶۴۴۷ مورخ ۱۵/۲/۱۳۹۸ این سازمان منبعث از مصوبه شماره ۸۷۲۴/ت۵۶۴۸هـ مورخ ۳۱/۱/۹۸ هیأت محترم وزیران موضوع تعیین ضریب حقوق کارکنان در سال ۹۸، “تفاوت بند (ی) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور” و “تفاوت جزء (۱) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور” ابتدا در فوق‌العاده جذب محاسبه می‌گردد و سپس در محاسبه اضافه کار ساعتی تأثیر می‌پذیرد.
حمید روحی- مشاور رئیس و مدیر کل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات
eitaa.com/Shenasname
بله
https://ble.ir/Shenasname
روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
سروش
splus.ir/Shenasname
سلام وقت بخیر
چرا با توجه به اینکه داخل نامه شما ذکر شده است (ترمیم حقوق کارکنان شهرداری ) اما فقط افزایش حقوق برای کارمندان شهرداری اصفهان اعمال شده است؟؟؟؟؟؟؟
خیلی تو شرکتها بندر عباس کارگران حقوق دریافتی کم هست ۱۰م مگیرند با سابقه ۱۵ سال به بالا ولی کارشناس با سابقه ۱۰ سال حداکثر ۲۵ م این کجا عدالت هستیک کم حقوق این بدبختانه زیاد کنید که به پای کارشناسان نزدیک باشند