کتاب استخدامی اداری ها
اخبار اداری و استخدامی

پرداخت مستقیم حقوق به کارکنان شرکتی و رفع مشکل استخدام نیروهای غیررسمی

پرداخت مستقیم حقوق به کارکنان شرکتی و رفع مشکل استخدام نیروهای غیررسمی

شناسنامه قانون- معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: پیش‌بینی شده است که حقوق نیرو‌های شرکتی باید به‌طور مستقیم به خود شخص پرداخت شود.

به گزارش شناسنامه قانون به نقل از صدا و سیما، میثم لطیفی، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در سفر به استان البرز گفت: مطابق پیش‌نویس بخشنامه‌ای در خصوص نیروهای شرکتی که برای اعلام نظر به وزارت کار و سازمان برنامه و بودجه ارسال شده است، پرداخت حقوق نیروهای شرکتی باید به‌طور مستقیم به خود شخص باشد.

وی تصریح کرد: در حوزه نیروهای شرکتی نیز بخشنامه پیش نویسی تهیه شده و برای وزارت کار و سازمان برنامه در فروردین امسال ارسال شده که پرداخت برای نیروهایی که در دستگاه اجرایی کار می کنند بر اساس پرداخت به ذی نفع نهایی به حساب خود فرد نه شرکت باشد زیرا گاهی در دستگاه اجرایی بودجه را می دهیم و بودجه به فرد با تاخیر می رسانند و شرکت ها این بودجه را نگه می دارند و در سامانه های اطلاعاتی اطلاعات این افراد ثبت می شود تا حقی از آن ها ضایع نشود.

لطیفی، همچنین درباره ظرفیت‌سنجی کمبود نیروی انسانی رسمی در دستگاه‌ها و نهادهای دولتی، اظهار داشت: بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌های خدمات‌رسان از ظرفیت‌های قانونی برای استخدام استفاده می‌شود که فقط در سال گذشته، ۱۲۴ هزار مجوز استخدامی در دستگاه‌های اجرایی صادر شده است.

رفع مشکل استخدام نیروهای غیررسمی

به گفته لطیفی، برای حل مشکلات افرادی که در این مجموعه‌ها فعالیت دارند و هنوز موفق به استخدام رسمی نشده‌اند، شرط سن برای استخدام تغییر خواهد کرد و سنوات خدمت گذشته آنان به سقف سن قانونی این افراد برای استخدام اضافه می شود. در نتیجه، برای کسانی که روابط کاری در قالب طرحی و شرکتی داشتند، به میزان سنواتی که خدمت کردند، به عنوان کمک برای برداشت سقف استخدام استفاده شود.

مشاهده فیلم خبری در:

📱 روبینو: https://rubika.ir/shns_ir
📱 اینستاگرام: instagram.com/shenasname

13 دیدگاه

  1. ضمن سپاس از سایت شما در جواب دوستان شرکتی اولا این ادعا که شرکتها از دولت مثلا ۲۰ تومن میگیرن و ۱۰ تومن به کارگر میدن دروغ محض هست ؛مبلغ قرارداد شامل حقوق ؛بیمه ؛البسه و کفش ؛ عیدی و سنوات و مواد مصرفی و…. هست دوما سود شرکتها نهایتا ۵ درصد هست که ۲ درصدش رو مالیات میگیرن که هزینه دفتر شرکت و پرسنل رو هم حساب کنید سوما در بیشتر مواقع شرکت حقوق رو پرداخت میکنه و تا زمان پرداخت گاها یکماه زمان میبره بنده منکر نیستم شرکت متخلف نداریم ولی نظارت و کنترل هم زیاده .پس خواهشا انقد الکی سیاه نمایی نکنید.

    1. جناب رئیس شرکت تو عجب آدم دروغگویی هستی مسئله این نیست که پول رو میدزدین و نمیدین به کارکنانمسئله اینه که امنیت شغلی کارگران بدبخت زیردست شما شرکتچی ها ندارن و باید زجر بکشن برا همون چندر غازی که دستشون میدین در ضمن اگه برا شماها سود نداره چرا دنبال شرکت و خوردن مال کارگر بدبخت هستین جمعش کنین و برین شمام مثل ماها کارگری کنین تا بدونین عمری از دست امثال شماها ماها چی کشیدیم

  2. باسلام طرح ساماندهی کارکنان دولت چیشد ؟؟ چرا مدام امروز وفردا میکنند ؟؟ این طرح برای اونها هست که الان سر کار هستند و قرار نیست کسی تازه وارد بشه! لطفا نرید حاشیه

  3. نیروهای نهضتی که سابقه زیادی دارند و سن شان رفته بالا ده سال پیش کارشناسی گرفتند امتحان چی بدن وقت مطالعه دارن ، هم کار میکنند ،هم درس میدهند وهم مشکلات خانواده دارند

  4. سلام ماهم نیروی شرکتی هستم که زیر نظر زارت دفاع کارمیکنیم فرزند جانباز هستم ولی برای تبدیل وضعیت می‌گویند شامل وزارت دفاع نمی شود چرا م.ه ماباسایراورگانهای دولتی فرق داریم آنهمه تبعیض تل کی لطفا جواب بدید

  5. طرح ساماندهی کارکنان دولت (تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی) هیچگونه بار مالی برای دولت ندارد و فقط دست پیمانکاران نیروی انسانی (دلالان رانتی ) که از طریق ردیف بودجه های عمرانی تامین می شوند کوتاه می کند..خواص این طرح:
    1- ایجاد امنیت شغلی کارکنان که موجب بهره وری بیشتر نیروها می شود.
    2- واریز مستقیم حقوق به کارکنان
    3- حذف سواستفاده های دلالان نیروی انسانی و حذف حق بالاسری نجومی آنها
    4- جلوگیری از استخدام جدید شرکتی(خصوصا استخدامهای رانتی و یکپارچه شدن روند استخدام در دستگاههای دولتی از طریق آزمون های فراگیر
    5- ایجاد آمار دقیق از نیروهای تحت اختیار دولتی
    روند فعلی پرداخت این کارکنان به این شکل هست:
    دولت- پرداخت 20 میلیون به دلال نیروی انسانی
    دلال نیروی انسانی – پرداخت 10 میلیون به کارگر و پرداخت 2 میلیون بعنوان بیمه و مالیات
    مبلغ واریزی دولت 20 تومن- مبلغ حق کارگر 10 تومن- مبلغ حق پیمانکار نیروی انسانی بدون انجام عملیات و کار تولیدی خاصی بمبلغ 8 میلیون تومان
    حالا شما بگید حف پیمانکار نیروی انسانی بار مالی داره یا موجب صرفه جویی مالی برای دولت می شود؟؟

    1. نیروهای شرکتی با رانت و بدون آزمون وارد دستگاه اجرایی شدند آشنای نماینده و مسئولان منطقه هستند و هیچ گونه ضابطه ای در ورود به خدمت ایشان رعایت نشده و اغلب پست های کلیدی رو بجای نیروهای رسمی اشغال کردند و نورچشمی های سازمان هستند نمونه های زیادی هم در سطح کشور از این قبیل سازمان ها و شرکت ها وجود دارند یکی از نمونه‌های بارز مجتمع فولاد میانه وابسته به ایمیدرو هست دویست نفر نیروی قرارداد مستقیم داره چهارصد نفر نیروی رانتی شرکتی

      1. من نیروی شرکتی ام که سال ۸۹ با فراخوان سازمان چای اومدم حدود چهارصد نفرم هستیم کل گیلان و مازندران هنوز بلاتکلیفیم اونوقت فرزند ایثارگر بادوسال سابقه اومده با پارتی استخدام شده .

    2. شما مستند بیار که یک شرکت ۸ میلیون تومن سود دریافت میکنه .بنده خدا مگه اون سازمان و ارگان بی صاحب هست یا سازمان بازرسی کل کشور و دیوان محاسبات و حراست خوابن ؟؟؟انقد الکی سیاه نمایی نکن .
      بعدم نیروی یک شرکت خصوصی چرا باید استخدام دولت بشه ؟ازمون داده ؟نخبه بوده ؟کجا گزینش شده ؟
      در ضمن بار مالی هم داره که از حوصله اینجا خارج هست .

      1. در جواب شما که سنگ شرکتها رو به سینه میزنی باید بگم من شرکتی هم آزمون دادم هم گزینش شدم هم سه رتبه برتر دانشگاه بودم ، ۱۱ سال هست نظام سلامت رو سپردن دست ما ، تا الان صلاحیت داشتم از دید مسئولین ولی به بحث تبدیل وضعیت که میرسه ما صلاحیت نداریم ، اگر راست میگن نیروهای شرکتی وزارت بهداشت رو اخراج کنن ببینن میتونن مملکت داری کنن

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شناسنامه قانون در تلگرام