استخدام و تبدیل وضعیت

دستورالعمل نحوه به کارگیری نیروی قراردادی کار معین جدید و تمدید قراردادهای قبلی

دستورالعمل نحوه به کارگیری نیروی قراردادی کار معین جدید و تمدید قراردادهای قبلی (بخشنامه شماره ۲۶۳۳۲ سازمان اداری و استخدامی کشور)

بخشنامه به دستگاه‌های اجرایی

با عنایت به لزوم رعایت قوانین و مقررات و سیاست‌های دولت در خصوص جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی، دستگاه‌های اجرایی می‌بایست درخواست به‌کارگیری نیروی قرارداد کار معین جدید را صرفاً در شرایط خاص و با رعایت تمامی قوانین و مقررات مربوط، با امضای بالاترین مقام وزارتخانه (یا سازمان همتراز) ارسال نمایند. بدین‌منظور ضروری است جداول پیوست تکمیل و به همراه مستندات لازم از جمله کارنامه و گواهینامه ارزیابی شایستگی‌ها از کانون‌های ارزیابی مورد تأیید به این سازمان ارسال شود. به مکاتبات خارج از الگوی این بخشنامه، پاسخ داده نخواهد شد.

خاطر نشان می‌سازد شماره شناسه‌های صادره از محل مجوزهای قرارداد کار معین، حداکثر تا یک سال پس از تاریخ عقد قرارداد اعتبار دارد و تمدید قراردادهای کار معین، منوط به ارائه گزارش ارزیابی عملکرد افراد و اخذ مجدد مجوز از این سازمان است.

حسین عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور

فایل ابلاغی به همراه پیوست و فرم‌ها

دستورالعمل نحوه به کارگیری نیروی قراردادی کار معین جدید و تمدید قراردادهای قبلی:

درخواست به کارگیری نیروی قراردادی
درخواست به کارگیری نیروی قراردادی
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی

دوره فشرده قانون کار
دوره طبقه بندی مشاغل

30 دیدگاه

  1. سلام وعرض ادب ببخشید چرا امسال باید برتی نیروی قرداد کار معین آموزش وپرورش در تابستان بیمه و حقوق پرداخت نشه؟

  2. باسلام
    وقتی نیرروی قرادای بیش از نیروی رسمی در دستگاه کار میکنه و کمتر حقوق و مزایا میگیره یا خود دولت تخلف نمیکنه
    مگه این نیست که هر نیروی قرادا معین بعد پنج سال با ید تبدیل وضعیت بشه آیا این کار انجام میشه
    هر سال این بحث نزدیک انتخابات شروع میشه و بعد مسئولین عزیز فراموش میکنن که اصلن نیروی قراردای بوده یا نه

  3. نیروهای خرید خدمات الیگودرز برای سال گذشته هنوز قراداد نبستن محض رضای خدا ب داد این جوانان برسید زندگی و جوانی 100 نفر تباه شده بعد از 8 سال

  4. سلام آیا شامل حال ما می‌شود از ۹۴ درشرکت ها خرید خدمات بودیم والان یکساله قراردادکارمعین رو یدک میکشیم .نگذارید حق من وهمکارنم ضایع بشه.والله ظلمه. جوانی ما درحیطه آموزش رفت .روحیه خیلیا بخاطربلاتکلیفی خرابه.انگیزه مارو نگیرید بگذارید خودمان شهرمان. یاروستایمان .بچه های جامعه خودرا باران و وجدان کاری تربیت کنیم.جامعی ای که معلم آن دغدغه‌های مسکن.حقوق داشته باشد.تربیت زیر صفرمیرود.

  5. با سلام تکليف نیروهای قرار داد کار معین که ده سال سابقه دارن ودردستکاهی اجرای دولتی مشغول به کار هستن چرا تعیین تکلیف واستخدام نمیکنین بس نیست این همه چشم انتظاری جای تاسف داره

  6. از همه تاسف بار تر عدم احتساب سوابق شرکتی افراد در سنوات لازم بازنشستگی در زمان تبدیل وضعیت به رسمی می باشد و استنادشان به رای دیوان عدالت اداری است که اشعار میدارد سوابق باید تمام وقت و برای دستگاه های دولتی باشد، در صورتی که همگان میدانیم کارکنان شرکتی به صورت تمام وقت و همسان کارکنان رسمی و برای دستگاه دولتی خدمت ارایه میدهند و شرکت در این وسط فقط واسطه به عنوان شخصی است که طرف را بیمه تامین اجتماعی میکند (به دلیل قانون قدیمی ممنوعیت استخدام در دستگاه های دولتی) شاید در ایام جوانی این مسئله برای شخص زیاد ملموس نباشد ولی زمانی که شخص پا به سن بگذارد می بیند چقدر ضرر کرده و از نظر بازنشستگی ایام بیمه پردازی شرکتی و تامین اجتماعی اش هدر رفته است ایکاش مسئولان در این زمینه فکری نمایند.

    1. سلام حسین آقا، این درد خیلی از کارکنان قرارداد کار معین مشخص هستش که قبلا در همان اداره به صورت شرکتی مشغول بودند. بنده با 11 سال در یکی از ادارات دولتی قرارداد کارمعین مشخص هستم قبلا هم چند سال در همان اداره شرکتی بودم ولی سوابق شرکتی برای بازنشستگی محاسبه نمی شود مگر برای همان اداره کار نمی کردیم. تازه به عنوان تجربه شغلی محاسبه میشه که اونم تازه متوجه شدیم یعنی این همه سال بدون اطلاع بودیم. جای تاسف داره

      1. سلام دوست عزیز یعنی چی سابقه شرکتی برای بازنشستگی محاسبه نمیشه بنده یک سال بازنشسته شدم 15سال شرکتی بودم مابقی شم قرار داد معین

        1. سلام اگر صندوق بازنشستگی شما عوض نشود و مثلا کلا تامین اجتماعی باشد محاسبه میشود ولی اگر صندوق بازنشستگی شما بعد از تبدیل وضعیت عوض شود و مثلا کشوری شود سوابق شرکتی شما که تامین اجتماعی می باشد برای بازنشستگی محاسبه نمیشود و البته این از نواقص قانون است.

        2. به گمانم منظور آقای راد پاداش پایان خدمت یا سنوات هست
          نیروهای قراردادی و یا شرکتی را در پایان هرسال تسویه می کنند.

      2. سلام دوست عزیز به نظر بنده برای بازنشستگی محاسبه شود خیلی مهم تر از تجربه است چون در سنین بالا متوجه میشویم چقدر ضرر کردیم و دیگر توان روزگار جوانی را نداریم،

      3. ظلم که شاخ و دم نداره
        شما اگه یه سر به این ادارات دولتی بزنین متوجه میشین که چه ظلمهایی در حق نیروهای شرکتی و قراردادی می کنند

      4. سلام حسین جون ما که کارمشخص بودیم و 17 سال سابقه داریم چرا برگرداندن به شرکتی حجمی خدا رو شکر کن و کلاهتو بنداز هوا عزیز جون که حداقل کارمشخص هستی حتما پارتی داشتی ناقلا

  7. سلام ما الان نزدیک به یازده سال هست که کارگر قراردادی هستیم…بالاخره چه. زمانی تبدیل به رسمی میشیم؟

      1. سلام آیا شامل حال ما می‌شود از ۹۴ درشرکت ها خرید خدمات بودیم والان یکساله قراردادکارمعین رو یدک میکشیم .نگذارید حق من وهمکارنم ضایع بشه.والله ظلمه. جوانی ما درحیطه آموزش رفت .روحیه خیلیا بخاطربلاتکلیفی خرابه.انگیزه مارو نگیرید بگذارید خودمان شهرمان. یاروستایمان .بچه های جامعه خودرا باران و وجدان کاری تربیت کنیم.جامعی ای که معلم آن دغدغه‌های مسکن.حقوق داشته باشد.تربیت زیر صفرمیرود.

      2. باسلام. بنده بابیش از15سال سابقه کاری بصورت قراردادکارمعین بعنوان سرایدار و خدمتگزار درآموزش وپرورش بامدرک کارشناسی مشغول بکارهستم. که بدون هیچگونه مزایا از حداقل حقوق پایین ترین رتبه کاری رو دارم که همین امسال حکم بنده ۵میلیون ۶۰۰هزارتومان هست که از ابتدایی ترین خواسته های خانواده،معذوریم و شرمنده گی دارم. همیشه مدارا و امیدوار به آینده درحین حال بی انگیزه وناامید روزگار سرکرده ایم و باسیلی صثرت سرخ نگهداشته ایم.. آیا واقعا وقت آن نرسیده که فکری بحال معیشت وحقوق وامنیت شغلی این قشر مظلوم وزحمتکش خدماتی آموزش وپرورش برداشته شود..آنجایی که باید مزایا کارمند روبگیریم میگویند شما قراردادی وکارگری حساب میشین ولی آنجایی که باید مزایای کارگری (عیدی پایان سال) رو داشته باشیم، کارمند حساب میشیم… خدایش درسته که باآنهمه تاکیدحضرت آقا مبنی برحمایت ازقشر آسیب پذیر. ماسرایدارن وخدمتگزاران اینگونه شرمنده زن وبچه هامون باشیم.. توروخدا هرمسئولی که این متن رومیخوانه. دلش بسوزه وفکری بحال ماکنه.تابلطف خداوند عجرشو ازخدابگیره و۶۶هزار خانواده خدماتی همیشه دعاگویی اش باشیم. باتشکر لطفآ فکری بحال ما کنید..

  8. این متن یعنی چی؟! ما که متوجهش نشدیم
    نیروهای جدید بصورت قراردادی جذب میشن یا کما فی سابق بصورت شرکتی؟

  9. که چی..
    نیروهای قدیمی رو باید استخدام کنید. زودتر طرح ساماندهی رو اجرا کنین و همه نیروهای قراردادی و پیمانی باید استخدام بشت.

    1. سلام من ۱۱ سال هست که‌در بیمه کشاورزی کارمیکنم مثل یه کارگر افغانی که بگم افغانی خوب هستن بیمه براش رد می‌کنند حقوق خوب بهش میدن ولی مل نه بیمه شدیم نه حقوق ثابتی نه چیزی فقط درصدی از ناچیزی .بیمه کشاورزی تمام حق همه مارو خورد کسی هم نیست جلوش بگیره بخاطر خلافها که می‌کنند چقدر اعتراض کردیم مجلس کمکمون نکرد

      1. سلام آیا این بخشنامه شامل حال نیروهای نهضت سواد آموزی میشه؟آیا با نهضتی ها ،آموزش و پرورش قرارداد کار معین جدید میبنده یا نه؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *