آزمون تعیین صلاحیت
مقررات کاراندیشه‌های حقوقی

جدول مزد سال ۱۴۰۱ گروه‌های ۲۰ گانه طبقه‌بندی مشاغل شرکت‌های خدماتی تأمین نیروی انسانی

۲ فروردین‌ماه ۱۴۰۱
53,225

جدول مزد سال ۱۴۰۱ گروه‌های ۲۰ گانه طبقه‌بندی مشاغل شرکت‌های خدماتی پیمانکاری تأمین نیروی انسانی به همراه پایه سنوات تجمیعی از سال ۱۳۹۲

شناسنامه قانون- برابر با دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت های خدماتی کلیه شرکت های خدماتی ملزم هستند مشاغل کارگران خود را با یکی از مندرج در فهرست مشاغل طرح طبقه‌بندی مشاغل تطبیق داده و حداقل مزد شغل و مزد گروه و مزد پایه (سنوات) از گروه شغلی ۱ تا ۲۰ را به کارگران پرداخت نمایند.

در این مطلب جدول مزد شرکت‌های تأمین نیروی انسانی در سال ۱۴۰۱ و پایه سنوات قرار داده شده است.

مستند مربوط: بخشنامه مزد ۱۴۰۱ و دستورالعمل‌های تبعی

جداول مزد ۱۴۰۱ گروه‌های ۲۰ گانه طبقه‌بندی مشاغل

گروه پایه سنوات سال ۱۴۰۱ مزد شغل روزانه سال ۱۴۰۱
۱ ۷۰۰۰۰ ۱.۳۹۳.۲۵۰
۲ ۷۰۲۰۰ ۱.۳۹۶.۴۹۲
۳ ۷۰۴۰۰ ۱.۳۹۹.۷۳۴
۴ ۷۰۶۰۰ ۱.۴۰۲.۹۷۶
۵ ۷۰۸۰۰ ۱.۴۰۷.۲۹۹
۶ ۷۱۰۰۰ ۱.۴۱۱.۶۲۱
۷ ۷۱۲۰۰ ۱.۴۱۵.۹۴۴
۸ ۷۱۴۰۰ ۱.۴۲۱.۳۴۷
۹ ۷۱۶۰۰ ۱.۴۲۶.۷۵۱
۱۰ ۷۱۸۰۰ ۱.۴۳۳.۲۳۵
۱۱ ۷۲۰۰۰ ۱.۴۳۹.۷۱۹
۱۲ ۷۲۴۰۰ ۱.۴۴۶.۲۰۳
۱۳ ۷۲۸۰۰ ۱.۴۵۴.۸۴۸
۱۴ ۷۳۲۰۰ ۱.۴۶۳.۴۹۳
۱۵ ۷۳۶۰۰ ۱.۴۷۲.۱۳۹
۱۶ ۷۴۰۰۰ ۱.۴۸۲.۹۴۵
۱۷ ۷۴۴۰۰ ۱.۴۹۳.۷۵۲
۱۸ ۷۴۸۰۰ ۱.۵۰۶.۷۲۰
۱۹ ۷۵۲۰۰ ۱.۵۱۹.۶۸۸
۲۰ ۷۵۶۰۰ ۱.۵۳۵.۸۹۸

نحوه پرداخت مزد سنوات کارگران دارای سابقه بیش از یکسال از سال ۱۳۹۲

حسب مندرجات بخشنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این خصوص، کلیه کارکنان دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات خدمت (یا مزایای پایان کار) خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. لذا پیمانکاران جدید مکلفند نسبت به پرداخت مبلغ پایه سنوات به کارگرانی که با پیمانکار قبلی تسویه حساب کرده اند ولی همچنان در همان کارگاه مشغول به کارند، اقدام نماید.

با توجه به اینکه مبالغ مربوط به پایه‌های سنواتی سال گذشته کارگران حسب مورد جزء مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران محسوب می‌شود و با عنایت به اینکه به موجب بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعیُ درصد افزایش مصوب شورایعالی کار در خصوص سایر سطوح مزدی، حسب مورد باید بر روی مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران اعمال شود، بنابراین، پایه‌های سنواتی سال‌های قبل نیز مشمول این افزایشات قرار می‌گیرد و نتیجه حاصل باید با پایه سنوات سال جاری جمع گردد.

جداول پرداخت پایه سنوات کارگران دارای سابقه بیش از یکسال از سال ۱۳۹۲

(جدول ۱- از ۱ تا ۴ سال سابقه کار)

گروه ۱ سال سابقه کار ۲ سال سابقه کار ۳ سال سابقه کار ۴ سال سابقه کار
۱ ۷۰۰۰۰ ۱۳۴۴۰۰ ۱۹۲۳۶۰ ۲۳۹۰۱۷
۲ ۷۰۲۰۰ ۱۳۴۸۷۶ ۱۹۳۱۸۴ ۲۴۳۱۸۴
۳ ۷۰۴۰۰ ۱۳۵۳۵۲ ۱۹۴۰۰۷ ۲۴۱۴۶۴
۴ ۷۰۶۰۰ ۱۳۵۸۲۸ ۱۹۴۸۳۱ ۲۴۲۶۸۸
۵ ۷۰۸۰۰ ۱۳۶۳۰۴ ۱۹۵۶۵۵ ۲۴۳۹۱۲
۶ ۷۱۰۰۰ ۱۳۶۷۸۰ ۱۹۶۴۷۹ ۲۴۵۱۳۵
۷ ۷۱۲۰۰ ۱۳۷۲۵۶ ۱۹۷۳۰۲ ۲۴۶۳۵۹
۸ ۷۱۴۰۰ ۱۳۷۷۳۲ ۱۹۸۱۲۶ ۲۴۷۵۸۳
۹ ۷۱۶۰۰ ۱۳۸۲۰۸ ۱۹۸۹۵۰ ۲۴۸۸۰۶
۱۰ ۷۱۸۰۰ ۱۳۸۶۸۴ ۱۹۹۷۷۴ ۲۵۰۰۳۰
۱۱ ۷۲۰۰۰ ۱۳۹۱۶۰ ۲۰۰۵۹۷ ۲۵۱۲۵۴
۱۲ ۷۲۴۰۰ ۱۴۰۱۱۲ ۲۰۲۲۴۵ ۲۵۳۷۰۱
۱۳ ۷۲۸۰۰ ۱۴۱۰۶۴ ۲۰۳۸۹۳ ۲۵۶۱۴۹
۱۴ ۷۳۲۰۰ ۱۴۲۰۱۶ ۲۰۵۵۴۰ ۲۵۸۵۹۶
۱۵ ۷۳۶۰۰ ۱۴۲۹۶۸ ۲۰۷۱۸۸ ۲۶۱۰۴۳
۱۶ ۷۴۰۰۰ ۱۴۳۹۲۰ ۲۰۸۸۳۵ ۲۶۳۴۹۱
۱۷ ۷۴۴۰۰ ۱۴۴۸۷۲ ۲۱۰۴۸۳ ۲۶۵۹۳۸
۱۸ ۷۴۸۰۰ ۱۴۵۸۲۴ ۲۱۲۱۳۰ ۲۶۸۳۸۵
۱۹ ۷۵۲۰۰ ۱۴۶۷۷۶ ۲۱۳۷۷۸ ۲۷۰۸۳۳
۲۰ ۷۵۶۰۰ ۱۴۷۷۲۸ ۲۱۵۴۲۵ ۲۷۳۲۸۰

(جدول ۲- از ۵ تا ۷ سال سابقه کار)

گروه ۵ سال سابقه کار ۶ سال سابقه کار ۷ سال سابقه کار
۱ ۲۷۷۴۳۰ ۳۱۹۸۳۷ ۳۴۷۷۷۶
۲ ۲۷۹۱۰۵ ۳۲۲۰۱۲ ۳۵۰۵۱۰
۳ ۲۸۰۷۸۱ ۳۲۴۱۸۶ ۳۵۳۲۴۳
۴ ۲۸۲۴۵۷ ۳۲۶۳۶۱ ۳۵۵۹۷۶
۵ ۲۸۴۱۳۲ ۳۲۸۵۳۵ ۳۵۸۷۱۰
۶ ۲۸۵۸۰۸ ۳۳۰۷۱۰ ۳۶۱۴۴۳
۷ ۲۸۷۴۸۳ ۳۳۲۸۸۴ ۳۶۴۱۷۶
۸ ۲۸۹۱۵۹ ۳۳۵۰۵۹ ۳۶۶۹۱۰
۹ ۲۹۰۸۳۴ ۳۳۷۲۳۳ ۳۶۹۶۴۳
۱۰ ۲۹۲۵۱۰ ۳۳۹۴۰۸ ۳۷۲۳۷۶
۱۱ ۲۹۴۱۸۶ ۳۴۱۵۸۲ ۳۷۵۱۰۹
۱۲ ۲۹۷۵۳۷ ۳۴۵۹۳۱ ۳۸۰۵۷۶
۱۳ ۳۰۰۸۸۸ ۳۵۰۲۸۰ ۳۸۶۰۴۳
۱۴ ۳۰۴۲۳۹ ۳۵۴۶۳۰ ۳۹۱۵۰۹
۱۵ ۳۰۷۵۹۰ ۳۵۸۹۷۹ ۳۹۶۹۷۶
۱۶ ۳۱۰۹۴۲ ۳۶۳۳۲۸ ۴۰۲۴۴۲
۱۷ ۳۱۴۲۹۳ ۳۶۷۶۷۷ ۴۰۷۹۰۹
۱۸ ۳۱۷۶۴۴ ۳۷۲۰۲۶ ۴۱۳۳۷۶
۱۹ ۳۲۰۹۹۵ ۳۷۶۳۷۵ ۴۱۸۸۴۲
۲۰ ۳۲۴۳۴۶ ۳۸۰۷۲۴ ۴۲۴۳۰۹

(جدول ۳- از ۸ تا ۱۰ سال سابقه کار)

گروه ۸ سال سابقه کار ۹ سال سابقه کار ۱۰ سال سابقه کار
۱ ۳۷۹۶۲۷ ۳۹۸۲۶۰ ۴۱۰۷۸۱
۲ ۳۸۲۹۹۷ ۴۰۲۰۰۳ ۴۱۴۹۴۱
۳ ۳۸۶۳۶۸ ۴۰۵۷۴۶ ۴۱۹۱۰۱
۴ ۳۸۹۷۳۸ ۴۰۹۴۸۹ ۴۲۳۲۶۲
۵ ۳۹۳۱۰۸ ۴۱۳۲۳۲ ۴۲۷۴۲۲
۶ ۳۹۶۴۷۹ ۴۱۶۹۷۴ ۴۳۱۵۸۲
۷ ۳۹۹۸۴۹ ۴۲۰۷۱۷ ۴۳۵۷۴۳
۸ ۴۰۳۲۱۹ ۴۲۴۴۶۰ ۴۳۹۹۰۳
۹ ۴۰۶۵۹۰ ۴۲۸۲۰۳ ۴۴۴۰۶۳
۱۰ ۴۰۹۹۶۰ ۴۳۱۹۴۶ ۴۴۸۲۲۴
۱۱ ۴۱۳۳۳۰ ۴۳۵۶۸۹ ۴۵۲۳۸۴
۱۲ ۴۲۰۰۷۱ ۴۴۳۱۷۵ ۴۶۰۷۰۵
۱۳ ۴۲۶۸۱۱ ۴۵۰۶۶۱ ۴۶۹۰۲۵
۱۴ ۴۳۳۵۵۲ ۴۵۸۱۴۷ ۴۷۷۳۴۶
۱۵ ۴۴۰۲۹۳ ۴۶۵۶۳۳ ۴۸۵۶۶۷
۱۶ ۴۴۷۰۳۳ ۴۷۳۱۱۹ ۴۹۳۹۸۷
۱۷ ۴۵۳۷۷۴ ۴۸۰۶۰۵ ۵۰۲۳۰۸
۱۸ ۴۶۰۵۱۴ ۴۸۸۰۹۱ ۵۱۰۶۲۹
۱۹ ۴۶۷۲۵۵ ۴۹۵۵۷۷ ۵۱۸۹۴۹
۲۰ ۴۷۳۹۹۶ ۵۰۳۰۶۳ ۵۲۷۲۷۰

جدول خلاصه مزد و سنوات سال ۱۴۰۱ گروه‌های ۲۰ گانه طبقه‌بندی مشاغل

برای بزرگنمایی بر روی عکس کلیک کنید

جدول مزد سال ۱۴۰۱ گروه‌های ۲۰ گانه طبقه‌بندی مشاغل شرکت‌های خدماتی تأمین نیروی انسانی
جدول مزد سال ۱۴۰۱ گروه‌های ۲۰ گانه طبقه‌بندی مشاغل شرکت‌های خدماتی تأمین نیروی انسانی
۲ فروردین‌ماه ۱۴۰۱
53,225

46 دیدگاه

  2. سلام و خداقوت ؛
    ببخشید من از سال ۹۳ تا الان مشغول بکار در شهرداری تهران و نیروی شهربان میباشم دریافتی حقوق و دریافتی عیدی و سنوات من دقیقا میشه یه لطف کنید و حساب کنید و بهم بگید در ضمن مگه قانون یکسان و همسان سازی حققوقها بر حسب کارمند رسمی و کارمند قراردادی دستورالعملش نیومده پس چرا با اینحال از دریافتی مارو به پیمانکار ۲ میلیون تومانشو بر میداره چرا هنوز یکسان سازی دریافتی برابر نیست

    پاسخ

  3. سلام من حدودا۲۰ سال سابقه کار دارم من با دوتا حق اولاد باید چقدر دیافتیم باشه
    و ضمنا شغل ما مشاغل سخت شامل ولی چون حق بیمه ما رو پرداخت نکردن ما میتونیم خودمون مابالتفاوت رو پرداخت کنیم و زودتر بازنشست بشیم

    پاسخ

  4. همیچی مینویسید اقای مسئول که انگار مسئولین میان این مطالب رو میخونن اقا هیچکس مسئول هیچکس نیست فقط خودت مسئول خودتی وقتی تو با شرایط نا مساعد و حقوق پایین کار میکنی چرا کارفرما باید حقوق رو بالا ببره مسئولین هم نمیتونن کل دنیا رو بگردن و با چراغ فانوس راه بیفتن دنبال متخلف یا نمیخوان این کار رو بکنن ولی در کل بی عدالتیه کار نکنید مهارتت رو بالا ببر تا رو هوا ببرنت نه تو سرت بزنن و ازت بیگاری بکشن دست به دامن کسی هم نباشید هیچکس صداتونو نمیشنوه

    پاسخ

    1. سلام و ارادت
      حضرتعالی از پرداخت بیمه و مالیات احتمالا معاف هستید
      ایام حضور داوطلبانه شما در جبهه به ماخذ مشاغل سخت و زیان اور محاسبه میشه
      در صورتی ک حتی یک صورت سانحه داشته باشید بنیاد مولف ب طرح موضوع و اعطای حد اقل ۵ درصد جانبازی هست و….
      این ها بخشی از عدالت مورد انتظار شماست
      ضمنا امنیت شغلی مد نظر شما در دنیا وجود نداره

      پاسخ

  8. سلام اگه کار فر ما پیروی نکرد باید چکار کنیم اگه قراداد امضا نکنیم بیرون میکنه و ادامه داره راه حل بدین لطفا همسرم کار میکنه تو هتل و تقریبا خودشون حقوق تاععن میکنن به هیچ چیزی پایبند نیستن ولی بیمه کامل رد میشه

    پاسخ

    1. هنگام قطع رابطه کارگری و کارفرمایی به هیئت حل اختلاف اداره کار مراجعه کنید
      حتما لیست بیمه را همراه ببرید
      در هیئت حل اختلاف، اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بر عهده شماست و اگر موفق بشید اثبات کنید، کارفرما باید اسناد و مدارک لازم دال بر پرداخت حقوق و مزایا رو همراه بیاره
      نهایتا هیئت طبق تشخیص حکم میده

      پاسخ

  9. شرکتهابرای دریافت isoبایدطرح طبقه بندی مشاغل را اجراکنن شرکت ما درسال ۹۸ازکارگران امضاگرفت که کلیه طلب کارگران ائم از سنوات و طبقه بندی ووووپرداخت شده وهرکارگری که از امضاکردن خودداری میکرد طبق قراردادهاییکه معمولا یک ماه هست اخراج میشد که این رویه کماکان ادامه داره به هراداره و مسوولی هم که مراجعه میکنیم فقط هوای کارفرمارو دارن اولین توجیهشون اینه که شرکت باشمایکماهه قرارداد بسته والانم شمارونمیخواد خواهشا یه مدیر یه مسوول یه انسان یه مرد پیگیرمطالبات ماباشه

    پاسخ

    1. ۱. قوانین کار، آمره هستند. برای مثال قانون بیمه!
      در صورتی که حضرتعالی در تعهد نامه محضری به نفع کار فرما اعلام کنید که بیمه نمیخواهید و کار فرما حق بیمه شما رو نپردازه، بعدا شما میتونید از کارفرما در هیئت حل اختلاف شکایت کنید جون تراضی خلاف قانون منکم به بطلان هست.
      ۲. در صورتی که عنوان شغلی شما رو درست درج نمیکنند، هیئت حل اختلاف اداره کار، دعوای احراز عنوان شغلی طرح بفرمایید

      پاسخ

  10. با سلام؛ سوال دارم بنده که از سال 1380 در این شرکت مشغول بکارم و قرارداد ما یکماه بسته میشه و طبقه بندی هم شده سال 1383؛ اما سال 1390 کارفرما بهانه گیری کرد و همه رو اخراج کرد ؛ دو سال بعد که مجددا برگشتیم سر همون سمت و تخصصی که داشتم پایه حقوق ما رو اداره کاری زد؛ حالا این چه قانونی هستش که به علت سختی زیان آور؛ 4درصدی که کارفرما باید به بیمه پرداخت بکنه؛به زور قرارداد یکماه و اخراج پول زور میگیره!!؟؟ آقای وزیر و آقایی که مسئولیتی توی این دولت داری؛؛ خواهشا بفرمایید قانون کجا از ما دفاع میکنه؟؟ و امسال چه گلی به سر ما زدید!!؟؟ متشکرم

    پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شناسنامه قانون در تلگرام