دولت در پی بازنگری در نوع استخدام کارکنان دولت با رویکرد عدالت در پرداخت‌ها است

لطفا با تبعیض و بی عدالتی مبارزه کنید تبعات آن به مراتب بدتر از بار مالی مدنظر برخی عزیزان است
هیچ کس خواسته ای فراتر از قانون ندارد

چه عدالتی ما که کارمند رسم شهرداری هستیم نصف شرکتیها هم حقوق نمیگیریم

با سلام،
وقتی حرف از تبدیل وضعیت می‌زنیم یعنی اینکه نیروی انسانی(کارمند) شرایط بهتری پیدا کند اگر مطلوب کارمند رسمی است پس شرایط استخدامی کارمند به مطلوب (کارمند رسمی) نزدیک شود اگر نیرو قراردادی است باید حرکت روبه جلو برای تبدیل وضعیت کارمند ترسیم شود و اگر پیمانی است به کارمند رسمی تبدیل شود.
لطفاً دنبال تعاریف دیگری نسبت به تبدیل وضعیت نباشیم و مسئله را پیچیده نکنیم.

سلام. اولا این آقای حسینی قبلا کجا بوده که الان دونبال برقراری عدالتی هست که در اثر ناعدالتی طی این 10 سال رخ داده است.
دوما استخدام نیروهای شرکتی حتما باید با آزمونی معتبر خارج از اختیار دولت و متولیان ذی نفوذ و با نظرات از طریق سازمان سنجش شکل بگیره تا بین نیروهای اصلاح و غیر اصلاح تفاوتی باشه و بی عدالتی در جذب از بین برود.
سوما این طرح بار مالی نخواهد داشت و امکان صرفجویی در هزینه های پرسنلی نیز وجود دارد و دست آن شرکت پیمانکار ذی نفوذ قطع و حق الزحمه ای که الکی دریافت میکرد قطع می شود. (زمانیکه که یک دستگاه اجرایی برای دو سوم کارکنانش اداره کارکنان و کار گزینی دارد یعنی امور یک سوم شرکتی خودش رو نمیتونه انجام بده)
چهارم دولت باید برای کارکنان پیمانی و قراردادی معین کاری که بیش از 10 سال است که به صورت صادقانه و وجدان کاری بالا خدمت میکنند رو باید مشخص کند.