دولت در پی بازنگری در نوع استخدام کارکنان دولت با رویکرد عدالت در پرداخت‌ها است

امیدواریم که عدالت در پرداخت اجرا بشه
اداره ای مثل کانون پرورش فکری که دولت هم نمی دونه یه اداره ای به این نام هست ، دنبال بهانه میگرده که حقوق نیروهای قراردادی رو کم کنه . اختلاف

با سلام … اگر میخواهین عدالت برقرار شود بایستی بر اساس آخرین وضعیت کارمند اعم از مدرک تحصیلی ، سابقه کاری ، عائله مندی و فوق العاده های دیگر بدون توجه به سازمان متبوع حقوق مساوی پرداخت کنین اگر کارمندی شرایط بالا را داشت صرف نظر از اداره ای که کار میکند با هم طراز خود در سازمان دیگر به یک اندازه حقوق دریافت کند . جدا از سختی کار و محل خدمت ، و سوابق گذشته کارمند را اعم از اینکه از ابتدا چه مدارکی ارائه داده و الان در چه مقطعی قرار دارد و یا اینکه تغییر رسته داده تاثیرات منفی بر سوابقش اعمال شده رو از قانون مدیریت خدمات کشوری حذف کنید و سختی کار بعضی از سازمانها رو که کار سختی ندارن حذف کنید یا اصلاح کنید و به همه کارکنان سازمان بدید ..

سلام
مدیر اداره ما هرچی آشنا داشته آورده سرکار تعداد نیروهای شرکتی رو از ۱۰۰ نفر رسوند به ۱۵0 نفر ، و همه هم تبدیل وضعیت شدن یا دارن میشن، این کجای عدالت که من با ۱۵ سال سابقه و مدرک فوق‌لیسانس ، شرکتی باشم ، ولی اونی که از راه نرسیده بدون مدرک استخدام بشه،،،،،عدالت واژه خنده داریست

تبصره و ماده های زیادی در قانون مدیریت خدمات کشوری وجود دارد که حتی باعث تبعیض در درون یک دستگاه شده مانند تغییر رسته و تاثیر منفی آن بر اعمال سابقه تجربی که اگه این ها حذف نشن ، هرکاری انجام بشه باز هم عده ای از کارکنان مظلوم واقع میشن ، چرا که کارمندی از روی نا آگاهی بدلایلی مجبور به تغییر رسته شده و دچار خسران شده ، این در حالی است که کارمندان دولت بایستی در تمام امورات مربوط به سازمان متبوع خود آگاهی کامل داشته باشن نه فقط در یک جایگاه و رسته …