انتشارات جهش
اخبار اداری و استخدامی

تصويب افزايش فوق العاده ويژه وزارت نيرو و شرکت‏‌های تابعه (دولتی) در شورای حقوق و دستمزد

تصويب افزايش فوق العاده ويژه وزارت نيرو و شرکت‏‌های تابعه (دولتی) در شورای حقوق و دستمزد

شناسنامه قانون- وزارت نيرو به منظور حفظ و نگهداشت و همچنین ايجاد انگيزه کارکنان صنعت آب و برق، طی مکاتبه‌ای از سازمان اداری و استخدامی کشور افزايش درصدهای “فوق العاده ويژه” را درخواست نمود و در اين راستا با پيگيری موضوع و برگزاری جلسات متعدد، موانع قانونی، اداری و بودجه‌ای رفع گرديد.

سرانجام در جلسه “شورای حقوق و دستمزد” که در تاريخ ۱۴۰۱/۱۱/۲۵ با حضور وزير نيرو، معاون رئيس‌جمهور و رئيس سازمان اداری و استخدامی کشور، معاون رئيس‌جمهور و رئيس سازمان برنامه و بودجه کشور و سایر اعضاء برگزار شد، افزايش درصد فوق العاده ويژه کارکنان وزارت نيرو و شرکته‌ای تابعه(دولتی) برای مشاغل عمومی و اختصاصی به ترتيب به ميزان ۳۵ درصد و ۵۰ درصد مورد تصويب قرار گرفت.

فوق العاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸)‌ قانون مدیریت خدمات کشوری در احکام کارمندان رسمی، پيمانی، قرارداد انجام کار معين(مشخص) شاغل در مشاغل اختصاصی و عمومی مورد تصويب شورای توسعه مديريت با توجه به درصدهای فوق بر مبنای حقوق ثابت، فوق العاده‌های سختی کار، ايثارگری، شغل و مبلغ ريالی تفاوت جزء (۱) بند (الف) و… محاسبه میگردد.

شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
کتابهای منبع آزمون استخدامی

46 دیدگاه

  1. فوق العاده ويژه برای مشاغل عمومی35 و اختصاصی 50 درصد ؟؟؟
    آخه چرا اینجوریه؟
    مگه مشاغل عمومی چه گناهی کردن؟
    یا خون مشاغل اختصاصی رنگ خاصی دارد؟
    چرا تبعیض؟
    هزینه زن و بچه وخانواده مشاغل عمومی تو فروشگاهها و مراکز خرید فرق میکنه؟
    چه کسانی این قوانین را وضع می کنند و تصمیم گیر هستند ؟
    حتما مشاغل خودشون اختصاصی است.

    1. با سلام
      به عنوان یک فرد که دغدغه معیشت همه اجزای جامعه رو دارمو از طرفی نگاهم به تامین منافع ملی کشور هست این مطالب رو عرض میکنم:
      ۱- میزان دستمزد تمام افراد شاغل )مستقل از نوع شغل) در جامعه باید بگونه ای باشد که همه گروه های فعال بتوانند با آسودگی نیازهای اولیه خود شامل خوراک، پوشاک و مسکن رو تامین کنند. به همین خاطر قانون مدیریت خدمات کشوری نیاز به اصلاحات جدی و اساسی داره.
      ۲-بنظر می‌رسد که نیاز است افراد متخصص کاری که زحمت بیشتری برای آموزش طی سالیان تحصیلی کشیده اند و نیز مشاغل حساس درآمد بالاتری داشته باشند. به عنوان مثال یک مهندس برق از دانشگاه های تراز اول کشور سالها سخت تلاش و کوشش کرده و دورس بسیار سنگینی رو با مشقت های فراوان طی کرده طبیعتا اگر این مرارتها در حقوق این افراد لحاظ نشه و حقوقشون با همه دیگر رشته ها که حین تحصیل سختی های کمتری متحمل شدن،دیگه انگیزه ای نمیمونه واسه نسل آینده که به سراغ این رشته های سخت برن. و از طرفی دیگه نیروهای متخصص در سراسر دنیا خواهان بیشتری دارند و به راحتی جذب شرکت‌های خارجی میشن و کشور ضرر میکنه از بابت کوچ این افراد. رویه ای که به وضوح در صنعت برق کشور دیده میشه.
      سربلند و عاقبت بخیر باشید.

  2. سلام. تو رو خدا یه فکری برای شرکت های توزیع برق بکنید تمامی نشکلات و معظلات وزارت نیرو برای شرکت های توزیع می باشد و این شرکت ها در واقع نوک پیکان وزارت نیرو می باشند. چرا فکری برای برای ما نمی کنن

  3. فوق العاده ویژه برای مشاغل اختصاصی ، سختی کار برای مشاغل اختصاصی ،پس مشاغل عمومی چی ؟ مگه تمام مشاغل اختصاصی در همان پست سازمانی فعالند ؟ یا مشاغل عمومی در امورات عمومی کار میکنن ؟ اینطوری نیست . شما نبایستی فوق العاده ویژه رو اینجوری بدین . الان در یک سازمان یک رئیس هم فوق العاده مدیریت هم ویژه ۵۰ درصد و هم سختی کار میگیره و کارشناسی دیگر در شغل عمومی سختی کار نداره ، فوق العاده ۵۰ درصد نداره و فوق العاده مدیریت هم نداره . به نظر شما این کارشناس انگیزه ای برا کار داره …

  4. زیاد شادی نکنید بعد از ۲ سال میانگین حقوق بازنشستگی را بجای دو سال آخر میکنند سه سال و همه را یکجا از کارمندان کم میکنند

  5. فوق العاده ویژه برای مشاغل اختصاصی ، سختی کار برای مشاغل اختصاصی ،پس مشاغل عمومی چی ؟ مگه تمام مشاغل اختصاصی در همان پست سازمانی فعالند ؟ یا مشاغل عمومی در امورات عمومی کار میکنن ؟ اینطوری نیست . شما بایستی فوق العاده ویژه رو به یک اندازه بدین . الان در یک سازمان یک رئیس هم فوقالعاده مدیریت هم ویژه ۵۰ درصد و هم سختی کار میگیرد و کارشناسی در شغل عمومی سختی کار ندارد ، فوق العاده ۵۰ درصد ندارد و فوق العاده مدیریت هم ندارد . به نظر شما این کارشناس انگیزه ای برا کار دارد یا فقط باید رییس بشه … خواهشا با تفکر تصمیم بگیرید همینجوری تصویب نکنید..

  6. تازه موتور وزارت تیرو برای کارمندان روشن شده امیدوارم ادامه دار باشه چون نسبت به کارگری ها خیلی کم میگیرن عیدی کارمندان 1800 ولی آبدارچی کارگر و … بالای 12 میلیون

    1. اگه کارگر ۱۲ تومن میگیره تو ی کارمند ۱۸۰۰ اون مزایایی ک کارگر تو خواب نمیبینه ولی توی کارمند هرماه داری میگیریو هم بگو کارگر کجا انگیزش میگیره کجا بن میگیره با مزایای دیگه

      1. من نمیدونم که برخی از این کارگریها چطور روشون میشه از این دروغها بگن. تو وزارت نیرو هر مزیتی که کارمند میگیره بیشترش رو به پرسنل با حکم کارگری میدن. تازه یه چیزا مثل حق لباس و حق جذب و … فقط مختص کارگریهاست. پس این ۶ یا ۷ تومن حقوق بیشتری که یه ابدارچی از رئیسش میگیره بابت سوادش؟

    2. سلام کارمندان برای روزمرد سه ملیون گرفتند ولی بدبخت کارگر هیچی دریافت نکرد . حقوق کارمندان ومزایاکه به انها میدن خیلی بهتر کارگری هست

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شناسنامه قانون در تلگرام