آزمون تعیین صلاحیت
اندیشه‌های حقوقی

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۱+ کسورات مالیاتی و حق بیمه

۱۹ اسفند‌ماه ۱۴۰۰
136,112

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۱+ کسورات مالیاتی و حق بیمه

در اجرای ماده (۴۱) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۹/۱۲/۱۳۹۹ پس از بحث و بررسی، حداقل مزد سال ۱۴۰۱ را تصویب کرد. که قرار است طی بخشنامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شود.

پیوست بخشنامه حداقل مزد سال ۱۴۰۱ و دستورالعمل های تبعی آن

بر این اساس، جدول حقوق دریافتی کارکنان در سال ۱۴۰۱ به شرح زیر می‌باشد:

۱- حداقل دستمزد روزانه: ۱/۳۹۳/۲۵۰

۲- حداقل دستمزد ماهانه: ۴۱/۷۹۷/۵۰۰

۳- حق مسکن: ۶/۵۰۰/۰۰۰

۴-  بن کارگری: ۸/۵۰۰/۰۰۰

۵- پایه سنوات: ۲/۱۰۰/۰۰۰

۶- حق اولاد: ۴/۱۷۹/۷۵۰

۷- حداقل دریافتی با دو فرزند (بدون کسر حقوق): ۶۷.۲۵۷.۰۰۰ ریال

۸- حداقل دریافتی کارگران ۳.۳ نفری (بدون کسر حقوق): ۶۴.۳۳۱.۱۷۵ ریال

۹- حداقل دریافتی کارگران با یک فرزند (بدون کسر حقوق): ۶۳.۰۷۷.۲۵۰ ریال

۱۰- حداقل دریافتی کارگران بدون فرزند و بدون سابقه: ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ ریال

* در نظر داشته باشید میزان حق مسکن برای اجرایی شدن نیاز به مصوبه هیات وزیران دارد که پس از تصویب و ابلاغ اجرایی خواهد شد؛ بنابراین حق مسکن در حال حاضر همان مبلغ ۴,۵۰۰,۰۰۰ می‌باشد.

پیوست  جداول حقوق و دستمزد ۱۴۰۱

نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی

مثال: کارگری که از سال ۹۵ استخدام شده و سال ۱۴۰۰ پایه حقوق آن ۳۱.۹۲۱.۷۷۰ بوده، حقوق آن در سال ۱۴۰۱ چقدر خواهد بود؟

پاسخ: دستمزد روزانه سال ۱۴۰۰ (۱.۰۶۴.۰۵۹) * ۳۸ درصد افزایش + عدد ثابت ( ۱۷۱.۷۲۲)+ پایه سنوات روزانه سال ۱۴۰۱ (۷۰.۰۰۰) = ۱.۷۱۰.۱۲۳ ریال

دستمزد ماهیانه = ۵۱.۳۰۳.۶۹۰ ریال

محاسبه دستمزد بر اساس سابقه کار (پایه سنوات)

به دست آوردن پایه سنوات تجمیعی نیاز به محاسبات سال به سال آن از ابتدای استخدام تا سال جاری است. جداول تصاعدی مزد ۱۰ و ۳۰ ساله، مزد ثابت (مجموع مزد شغل و پایه سنوات) را بر اساس سابقه کار کارگران نشان می‌دهد.

پیوست  جدول تصاعدی مزد روزانه ۱۴۰۱ بر اساس ۱۰ و ۳۰ سال سابقه کار (پایه سنوات)

مالیات حقوق در سال ۱۴۰۱ و سقف معافیت مالیاتی

نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از مجموع مندرج در احکام کارگزینی شامل حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده مدیریت و  فوق‌العاده مستمر و غیر مستمر و سایر پرداختی‌ها و کارانه به استثنای عیدی پایان سال در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ تعیین شده است.

پیوست  معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۱ به همراه جدول پلکانی مالیات

حقوق ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومانی از پرداخت مالیات در ماه معاف است؛ امادر عین حال، به نظر می‌رسد با اطلاق کلمه «و سایر پرداختی‌ها و کارانه» در متن مصوب مجلس، هیچ‌کدام از اقلام پرداختی معاف از مالیات نخواهد بود.

محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری کارگران در سال ۱۴۰۱

فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری: ۲۶۶.۱۰۵ ریال

فوق‌العاده نوبت کاری صبح و عصر (۱۰%): ۴.۱۷۹.۷۵۰ ریال

نوبت کاری صبح، عصر، شب (۱۵%): ۶.۲۶۹.۶۲۵ ریال

نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵%): ۹.۴۰۴.۴۳۸ ریال

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱

با تصویب حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ میزان حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ نیز مشخص شد.

نحوه محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. البته که برای افراد دارای کمتر از یک سال سابقه کار نیز فرمولی برای محاسبه عیدی مشخص شده است که در ادامه ذکر خواهد شد.

پیوست حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱

فرمول های محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۰

مزد هر ساعت کار : (مزد روزانه) تقسیم بر (۷.۳۳)

اضافه کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۱.۴ × ساعات اضافه کار

جمعه کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۰.۴ × ساعات جمعه کاری

شب کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۰.۳۵ × ساعات شب کاری

حق بیمه کل از حاصل: (پایه حقوق + بن کارگری)*۳۰% بدست می آید.

مالیات بر حقوق سال ۹۹: ( سقف مالیاتی مربوطه – حقوق مشمول مالیات ) * درصد مالیات ردیف مربوط

حق سنوات ماهانه : ۲.۵ × سابقه کار به ماه × مزد روزانه کارگر

عیدی و پاداش: (سابقه کار به سال) × (دوبرابرآخرین حقوق ماهیانه)

جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۱

۱۹ اسفند‌ماه ۱۴۰۰
136,112

37 دیدگاه

  1. سلام از ۲،۲،۱۳۵۹ استخدام
    در پایان ۲۵،۲،۱۳۷۵ پایان کار بااین مشخصات بنده ۲۵ سال سابقه کار به گفته شما سنوات داشتم در سال ۷۵ به مدت ۳۰ ماه بیکاری گرفتم ولی متاسفانه به بهانه اینکه شما ساعاتی غیبت کردید سنوات بنده را به ۱۸ سال منظور کردن چرا چرا چرا باید حق کارگر را به این شکل که منطقی درش وجود ندارد پایمال شوند و آقایون شعار
    مستکبر نه اونیکی را میدهند حال به نظر شما بنده باید چه کاری رو انجام بدهم ویا به کدام اورگان شکایت ببرم تا خودم را …………….نبرند

    پاسخ

  5. من در سرکتی ۲۵ ماه کار کرده ام وحالا بعداز دوسال ویک ماه اخراج شده ام هیچگونه عیدی.سنوات.پاداش وحقوق آخرین ماه راگرفته ام.میزان عیدی من در سال ۱۴۰۰ با سنوات وپاداش ومرخصی سالیانه چقدر میشود.درضمن حقوق آخرین ماه را نگرفته ام.کل دریافتی من درسال ۱۴۰۰ چقدر میشود. یک نفر که تجربه دارد جواب بدهد.درضمن بعضی کارفرمایان این مقدار افزایش را قبول ندارند.ومیگویند اگه میخوای با حقوق ۱۴۰۰ بیای سر کار وگرنه کارگر را اخراج میکنند

    پاسخ

    1. سلام یک پایه وزارت کار سنوات میگیری اکه دوسال باشه با پایه امسال که ۲۶۰۰هست تقریبا ۵۳۰۰سنواتت میشه و عیدی هم اگه دوسال نگرفتی دوتا پایه واسه هر سال هست که میشه ۱۰۶۰۰۰۰۰تومن با حقوقت تقریبا ۲۰ ملیون باید بهت بدن

      پاسخ

    2. سلام وقت بخیر من هم مثل شما تو ی شرکت کار کردم سال ۹۸ اخراج شدم عیدی صنوات ی سالمو نداد ولی چون سال ۱۴۰۰ شکایت کردم عیدی صنوات همین ۱۴۰۰ رو واسم حساب کردن برو وزارت کار محلتون قشنگ حق حقوقتو بگیر البته ۱۴۰۱ برو شکایت کن‌ ک حق حقوقت جدید باش

      پاسخ

  7. سلام خب اینجوری که دولت حساب کرده عالیه ولی خب ایا کسی هست از طرف دولتها بیان بازرسی کنند ببینن که ایا کارگر این حق وحقوقی که براشون تعیین شده میگره یانه۱. مثلا شرکت ماسنوات روزانه رونمیده ۲فوقالعاده نوبت کاری نمیده۳.جمعه هارو مثل روزای قبل حساب میکنه اون مقدار تفاوت که باید بدن رو نمیدن۴. پایه سنوات که ۸ساله داریم کارمیکنیم(یاهمون گرید سالیانه) روهم نمیدن ۵.قراردادسفید امضا از ما میگیرن سفته سفید امضا میگرن فیش حوقی نمیدن سرویس ندارن صبحانه یانهارنمیدن. رفتیم اداره کار ملارد بازرسی شکایت کردیم اصلا واسشون مهم نبود هیچ اقدامی هم نکردن حتی هرروز بهشون زنک میزدیم ادرس میدادیم که بیان انگار که نه انگار خب شما بگین چطوری باید حقمون رو بگیریم خیلی هم حرف میزنی میگن همینه که هست هرکه نمیخاد بفرماد بیرون تا بجاشون کارگر افقانی بیاریم. کی باید به این قشر زحمت کش پاسخگوباشه وپیگیری کنند سفت وسخت یعنی وظیفه بهشون بدن هرماه به همه شرکت ها سرکشی منند از کارگرا بپرسن ایااین حقوقی که توقرار دادنوشته رو میگیری یانه خاهشن به گوش مسولین وبالاسری هابرسونید

    پاسخ

    1. سلام دوست عزیز
      شما درست فرمایش میکنید قانون تعیین تکلیف حقوق و دستمزد لازم اجرا هست واین یک قانون کلی می باشد و این قانون در داخل سیستم کاری با یک سری روادید مثل تصمیمات داخلی سیستم که اشتباه هست انجام میگیرد و این دقیقا چیزی هست اگر بالاتر از این هم بدهند به دلیل نداشتن امنیت شغلی ارزشی ندارد باید به جای دل خوش کردن حقوق چند برابری کارگران حکم تبدیل وضعیت ها حداقل به تصویب برسد تا جای بی عدالتی و حق کشی نباشد ولی متاسفانه دولت عزیز میتونه با بیل میکانیکی تخریب کند ولی نمیتونه قانون تبدیل وضعیت رو برای امثال ما اجرا کنه و این نقطه ضعف دولت ها به خصوص دولت ماست که بار مالی را برای کارگر تا یک رنجی مطلوب میدونه ولی تا بخواد امنیت شغلی ایجاد کنه با کارفرما در یک سطح قرار میگیرند …این بار ما کارگران باید دنبال اعتراضات منصفانه برای دریافت حقمون باشیم .تورم ۵۰ برابر با چنین حقوق هایی تا کجا پیش میره .

      پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شناسنامه قانون در تلگرام