مجلس: مشمولین طرح ساماندهی یک میلیون و دویست هزار نفر است/ دولت: ۴۰۰ هزار نفر
مجلس: مشمولین طرح ساماندهی یک میلیون و دویست هزار نفر است/ دولت: ۴۰۰ هزار نفر
شناسنامه قانون- عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: دیدگاه ما در این طرح این بود که افراد از ابتدا رسمی و پیمانی شوند اما وقتی استدلال دولت را گوش کردیم دیدیم که استدلالش درست است لذا ما باید ابتدا قدم اول این طرح را برداریم و بپذیریم که این نیروها در دولت فعالیت می کنند.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از افکار نیوز، علی بابایی کارنامی با اشاره به سرنوشت طرح ساماندهی کارکنان دولت و تغییرات صورت گرفته بر روی این طرح بیان کرد: قرار نیست اتفاق و تغییرات خاصی در طرح تهیه شده، رخ دهد.
وی با بیان اینکه رویکرد ما در طرح مطروحه همان رویکرد گذشته است بیان کرد: یکی از رویکردهای اصلی این طرح مسئله حذف شرکت های واسط است . در گام دوم ما موضوع امنیت شغلی افراد را مدنظر داریم یعنی احساس امنیت شغلی افرادی که مستقیما می خواهند در دستگاه های دولتی فعالیت کنند.
بابایی کارنامی با بیان اینکه ما در قالب این طرح عدالت مزدی و استخدامی را پیگیری خواهیم کرد، گفت: این سه اهداف برشمرده شده از دل این طرح بیرون نخواهد رفت. اما شاید در شیوه اجرا و در مرحله اول به همه ان موضوع توقع برانگیز که همه انتظار داشته باشند یک شبه نیروی رسمی شوند، اتفاق نیافتد.
این نماینده مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: دیدگاه ما در این طرح این بود که افراد از ابتدا رسمی و پیمانی شوند اما وقتی استدلال دولت را گوش کردیم دیدیم که استدلالش درست است لذا ما باید ابتدا قدم اول این طرح را برداریم و بپذیریم که این نیروها در دولت فعالیت می کنند.
وی تاکید کرد: یکی از مشکلات در این بخش این است که دولت اصلا می گوید این نیروها کارمند من نیستند و اصلا این موضوع را قبول ندارد، بنابراین ابتدا ما به دنبال این هستیم که دولت بگوید ایا این یک میلیون نفر را به عنوان عضوی از خانواده خود قبول دارد و یا ندارد؟
مشمولین طرح ساماندهی یک میلیون و دویست هزار نفر است
این نماینده مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه تعداد نیروهای در این سطح، یک میلیون و دویست هزار نفر بوده و اما دولتمردان می گویند این نیروها ۴۰۰ هزار نفر هستند، بیان کرد: ما تاکید داریم که دولت باید این یک میلیون نفر را ابتدا به رسمیت بشناسد و در قدم اول قرارداد کار معین شود.
وی تاکید کرد: در قدم بعدی این طرح ما گفته ایم که دولت باید ظرف دو سال این نیروها را کار سنجی کرده و اصلاح ساختار در استخدام این نیروها صورت گیرد.
این نماینده مجلس بیان کرد: وقتی به اصطلاح صیغه عقد کارمندی با تعینن قرارداد کارمعین این نیروها خوانده شد ما به سراغ جهیزیه این افراد خواهیم رفت.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی بیان کرد: در این طرح تاکید شده که پس از تعیین قرارداد کارمعین افراد، هر سازمانی بعد از دو سال باید کمیته ای به نام کمیته منابع انسانی را در ارگان خود ایجاد کرده و این نیروها را در راستای استخدام رسمی، ارزیابی عملکردی کند.
وی با بیان اینکه دولت تا این مرحله جلو آمده است، تاکید کرد: به زودی این طرح به صحن علنی مجلس ارسال خواهد شد.
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
رسمی ها کار نمیکنن
باید تمام استخدامها غیر رسمی بشه
به نفع دولت و ملته
سلام
در وزارت ما چند نفر بنا و کارگر تاسیسات چون ایثارگری بودند استخدام شدند ولی ما بعد از ۲۵ سال هنوز اندر خم یک کوچه ایم ما در جنگ نبودیم گرانی رو تحمل نکردیم تحریم آلودگی ۳۰ ساله جنگ تموم شده ایثارگری و خانواده شهدا تموم نشد.
خداروخوش نمیادپسرمن پنج ساله رسمی نکردن واندازه سه تاکارمند رسمی ازش کارمیکشن وحقوقش نصف اونهاس وهیچ مزایای نداره حتی جرات نداره بره مرخصی تاحرفی هم میزنه تهدیدمیکنن اخراجش میکنن مجلس بایدزودترفکری برای رسمی سدن این افرادبکنه که حق کسی ضایع نشه اون دنیابای جوابگوباشید
شما اول بفکر جهزیه قبلی ها باشین، بعد برین عقد بعدیها!!! بالای ۴سال سابقه رو اول باید تبدیل وضع کنید..
آقا تموم کنید این بساط برده داری نوین رو!!
نیرو میخواین، اول رسمی آزمایشی(یکسال) بعد هم سریع رسمی! دیگه این شرکتی و قراردادی و پیمانی چه مسخره بازیه!
اقا ناصر ما نیروهای شرکتی باچهار میلیون حقوق داریم یک ماه کار میکنیم الباقی میره تو جیب شرکت دوا شما میگی با پارتی کسی که پارتی داره نیروی شرکتی نمیشه احتمالا خود شما شرکت داری و این قضیه به نفع شما نیست انشالله که نمایندگان عزیز و دولت مردمی این کار رو انجام میدن تا حق کسی پایمال نشه
افرادی که شرکتی کارمیکنن با پارتی بازی و اینا نیومدن . با مدرک تحصیلی و برگزاری ازمون و گزینش بوده
ای عزیز شما نگران فرزند تون هستید خیلی ها این وضع رادارند ۱۵ سال و بیست سال به خاطر چند تومن حرف کسو ناکس را گوش می کنند
جواب آقای که خودش رو ناصر معرفی کرده:
با سلام شما به احتمال صدرصد نیروی رسمی دولت هستی که این حرف ها رو میزنی
بنده خدا نیروی شرکتی در علوم پزشکی با ۷ تومن حقوق بدون هیچ مزایا بدون هیچ امنیت شغلی داره در ماه ۲۷۰ ساعت کار میکنه بعضی وقت ها تا ۳۶۰ ساعت هم میرسه
که تازه الان در آذر ماه ۲ تومن اضاف شده
و اندازه ۲ تا پیمانی و رسمی کار میکنه
اگر هم اعتراض کنه میگن دهنت رو ببند تو شرکتی هستی و الان پایان کار برات میزنیم
حالا یک رئیس جمهور خوب و یک مجلس خوب آمده و به فکر نیروی های زحمت کش دولت هست
بعضی بدون اینکه خودشون رو جای اون افراد بزارند دارن اظهار نظر میکنند
خودت مگه کدوم دانشگاه معتبر دنیا درس خوندی
یک پرستار یا یک کارشناس فوریت های پزشکی یا یک حسابدار مگه کجا درس خونده
که حق اش رو شما تعیین میکنی
که حتما نمیتونه ضامن بشه چون شرکتی هست
نمیتونه وام بگیره چون امنیت شغلی نداره و نمیدونه این ماه حقوق میگیره یا نه که قسط بده سر موقع
اگر هم ده روز میره مرخصی از اون ور که بیاد جاش رو کسی دیگه گرفته
و در عوض کارمند رسمی دولت یا پیمانی یا قراردادی ۳۳ سال هست که کار میکنه و بخاطر مزایا و باقی موارد خودش رو بازنشسته نمیکنه تا جا خالی بشه و یک جوان استخدام بشه
چیزی که برای خود نمی پسندی برای دیگران مپسند
تشکر ۸
با سلام
یقینا این مسئله نیاز به بررسی دارد ولی نه بعداز ۲۰سال کاربصورت شرکتی در یک سازمان بالاخره سازمان به نیرو نیاز دارد ونیرو هم با هر روشی که وارد بدنه شده نهایتا۵سال بصورت آزمایشی بکار گرفته بشه اگر مورد پسند بود تبدیل وضعیت بشه در غیر اینصورت عذرش خواسته بشه.
چرا بار دولت را سنگین می کنید ؟می دانید استخدام ۱۲۰۰۰۰۰۰هزار نفر بدون ضابطه مسابقه یعنی نابودی بدنه کارشناسی دولت در آینده!!این افراد ابتدا با پارتی و نفوذ برای کارهای خدماتی بصورت حجمی به دولت ها طی ۱۵ سال گذشته علیرغم ممنوعیت های استخدام قراردادی با فشار نمایندگان و افراد با نفوذ به استخدام شرکتی درآمدند و طی این مدت همه این افراد از موسسات بی کیفیت پولی مدرکی دست و پا کرده اند و مدعی مشاغل کارشناسی و حتی مدیریتی هستند دولت و علی الخصوص سازمان امور اداری و استخدامی مقاومتش بجاست زیرا ورود این افراد شاکله و ساختار دولت را بر هم می زند و دولت مجبور است برای این افراد حداقل ۳۰ درصد توسعه تشکیلاتی و پست های سازمانی داشته باشد زیرا در صورت تبدیل به حتی قرارداد کار معین یک پست سازمانی طبق قانون باید برای کارمند قراردادی بلوکه بشود…لذا پیشنهاد می‌شود دولت را تحت فشار قرار ندهید برای جذب این افراد و حتی دولت را کمک کنید برای چابک سازی و سبو شدن بخشی از نیروی در اختیار بدون انگیزه و ناکارآمد را از طریق بازنشستگی پیش از موعد تعدیل کند…وظیفه دولت اشتغالزایی از طریق بکارگیری افراد در بخش خصوصی و تعاونی مولد هست دولت بجای افتادن در تله استخدام باید به فکر طر ح های اشتغالزا ،حمایت از صادرات گه منجر به توسعه اقتصادی و افزایش اشتغال می گردد و طرحهایی که موجب تشویق و ترغیب بخش تعاونی و خصوصی برای جذب و استخدام نیروی کار می گردد متاسفانه احساسی برخورد کردن با اینگونه موارد لطمات جبران ناپذیری به دولت خواهد زد
سلام برادرگرامی الان دوازده سال هست دارم کار میکنم که پولی ازخزانه کشور برای من کسر می شود ۱۱م ولی چقدش برای من واریز می شود ۵۶۰۰ بقیه این پول را کدام زالو صفت می خوره در ضمن سه تا سامانه را هم کار میکنم درصورتی که بغل دست من ۱۶تومن حقوق میگیره بدون ……ما چیزی بزرگی نخواستیم هدف اینه واسطه حذف بشه ..الان خودت ذینفع هستی ؟الان چهار ماه هست حقوق واریز نکرده بیمهبرج یک و دو هم واریز نشده این ظلم نیست
سلام این بحث شما شامل افرادی هست که پس از یک سال سابقه در شرکت دستگاه دولت به واسطه ایثارگری استخدام رسمی شده ودر قسمت های بالاتر استخدام شده نه نیروی شرکتی مثل ما که در بیمارستان به مدت ۲۰ سال سابقه با وجود ویروس کرونا که هر قسمت پرستار کار می‌کرده تاسیسات هم با آنها هم قدم بوده و خیلی از همکارانمان به واسطه این ویروس فوت کردند حقوق کم با پرداخت ۲ الی ۳ماه معوقه واز هیچ امکاناته پرسنل رسمی برخوردار نمی‌شوند و خیلی تبعیض در دستگاه دولتی شامل حاشان هست حتی یک وام هم بهشون تعلق نمیگیره این ظلم زیادی هست چرا همه را به یک دید نگاه می‌کنید شرکت‌های بیمارستان با وجود این گونه های ویروس که هر سال چهره عوض میکنه واین کارگرها هر ثانیه جانشین در خطر هست آیا نباید امنیت شغلی برای خود وخانواده داشته باشند با تشکر
حرف شما در رابطه با تمام این افراد صادق نیست. خیلی از این افراد هم بخاطر یک مهارت خاصی که داشته‌اند از طریق آن دستگاه دعوت به کار شده‌اند. من خودم با معدل ۱۸ ارشد از یک دانشگاه سراسری دعوت بکار شدم چون یک نرم‌افزار خاصی را بلد بودم که کسی بلد نبود. بجای مقاومت کلی در برابر این طرح ای کاش پیشینه افراد جمع‌آوردی شود و ببینند این افراد چرا و به چه علت جذب شده‌اند، چه مدرکی دارند و از کجا این مدرک را گرفته‌اند، معدلشان چند است و در طی سال‌هایی که استخدام شده‌اند چه کاری برای آن دستگاه انجام داده‌اند.
تمام مواردی که شما گفتید برای ایثارگران هم شامل میشد ولی بدون بیان شدن این مسائل آنها رسمی قطعی شدند.
چرا چرت میگویی من که هشت سال نیروی خدمات آموزش و پرورش بوده آن هم بصورت شرکتی الان سیزده سال هم بصورت قرار دادی کارمعین جز اینکه فقط در همان نیروهای خدماتی آموزش وپرورش بصورت رسمی امنیت شغلی داشته باشم تاوان این بیست ویک سال نباید رسمی بودن بازنشسته شوم
دولت همون حقوق رو که به رسمی ها می‌دهد به این نیروهای شرکتی هم می‌دهد اما شرکت نصف حقوق را به جیب می‌زند شاید شما منفعتی دارید که نمی‌خواهید حق به حق دار برسه تو این شرایط که خط فقر 19میلیونه با 7میلیون نمیشه زندگی کرد اگر انسان هستی بفهم اینها هم ایرانی هستن اگر نمی‌خواهند پس چرا استخدام کرده اند گور پدر هرکسی مثل خر ار ار میکنه
من نیروی شرکتی ام با ۱۰ سال سابقه. یک سال بدون بیمه کار کردم . مدرکم فوق لیسانس روانشناسی بالینی. و بدون هیچ پارتی وارد کار شدم. خدا می دونه چقدر حرف دارم چقدر درد دل دارم از بی عدالتی که تو ادارات می بینم. حرف شما هم دوباره آتش به قلبم زد. برای منی که هیچ پارتی ندارم و به عنوان نیروی شرکتی و با حقوق کارگری،هم از تخصصم استفاده می کنند و هم همیشه در حال تحقیر و تهدید به اخراج شدن هستم.
آخه چرا جرت پرت میگی حالا که استخدام نشدن که این همه داستان میگی شما هم بیا هشت سال ده سا با حقوق ۴۲۰۰ زندگیتو بچرخون بعد خزولات بگو ۴۲۰۰ هم امسال شده
اقا ناصر وجدان هم خوب چیزیه. می دونستید اکثر رفتگران وکار گران مشاغل سخت نیروی حجمی شرکتی هستند
ما در شرکت دولتی بعد دوسال کار استخدام شدیم ولی حقوقمان با کسانی که قراردادی کارمی کردند فرق نداشت بعد مدتی در دولت اصلاحات به خاطر واگذاری شرکت کل پرسنل رسمی و غیر رسمی دستجمعی اخراج شدیم