آزمون تعیین صلاحیت
مجموعه طرح‌ها و لوایح

متن جدید طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه

طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

شناسنامه قانون- با رأی آوردن تقاضای رسیدگی خارج از نوبت گزارش کمیسیون اجتماعی پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت بر اساس تبصره (۱) ماده (۱۰۰) آیین‌نامه داخلی مجلس، متن کامل این طرح، با اصلاحات نهایی در رفت و برگشت با کمیسیون اجتماعی منتشر شد.

گفتنی است، این طرح به «طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران» تغییر عنوان داده است.

طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

‌ماده واحده- ‌‌از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایفی که قبل از تصویب این قانون در قالب شرکتی، حجمی، طرح های عمرانی و سایر عناوین مشابه به کارگیری می‌شده‌اند، در تمامی دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۴/۱۲/۱۳۹۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین با دستگاه مربوطه بدون محدودیت مقرر در تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و سایر محدودیت های مشابه در قوانین و مقررات دیگر دستگاه‌ها، بر اساس آیین‌نامه‌ای که ظرف مدت سه ماه به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، خواهد بود.

‌تبصره ۱- ‌سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است استانداردهای کمی و کیفی مشاغل و نیروی انسانی مورد نیاز موضوع این قانون را ظرف مدت سه ماه تهیه و به تصویب هیات وزیران برساند.

‌‌تبصره ۲- دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغل در دستگاه‌های مربوطه که در قالب طرح‌های عمرانی، حجمی، شرکتی و سایر عناوین مشابه که مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت می‌باشند، از طریق سنجش صلاحیت‌های شغلی، قرارداد کارمعین منعقد نمایند.

‌تبصره ۳- ‌سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاه‌های موضوع این قانون استخدام یا به‌کارگیری می‌شوند، مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می‌گردد.

تبصره ۴- ‌تخلف از مفاد این قانون جرم بوده و مسئول ذی‌ربط به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.

‌تبصره ۵- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیماً زیر نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظم‌له می‌باشد.

تبصره ۶- ایثارگران از شمول احکام این قانون مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می‌باشند.

تبصره ۷- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است گزارش اجرای این قانون را تهیه و هر شش ماه یکبار به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.

تبصره ۸- ‌از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره ذیل آن نسخ می‌گردد.

دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه:

کلیه دستگاه‌های اجرائی شامل قوای سه‌گانه جمهوری اسلامی ایران اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات و دانشگاه‌ها، شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت‌های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی (در مواردی که آن بنیادها و نهادها از بودجه کل کشور استفاده می‌نمایند)، مؤسسات عمومی، بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان قانون اساسی، بنیادها و مؤسساتی که زیر نظر ولی‌فقیه اداره می‌شوند و همچنین دستگاه‌ها و واحدهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است اعم از اینکه قانون خاص خود را داشته و یا از قوانین و مقررات عام تبعیت نمایند نظیر وزارت جهاد کشاورزی، شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، سازمان گسترش نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، سازمان بنادر و کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و شرکت‌های تابعه آنها، ستاد اجرائی و قرارگاه‌های سازندگی و اشخاص حقوقی وابسته به آنها.

شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی

?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname

153 دیدگاه

  1. باید در پیش نویس کمی دقت بیشتر کرد یعنی سابقه دوسال معنی ندارد باید هرفردی که قبل از این مصوبه در دستگاه‌های دولتی مشغولند و شرایط دارند باید مشمول شوند تا یک بار برای همیشه این موضوع حل شود وگرنه دوسال بعد دوباره یک سری افراد با سابقه در دستگاه‌های دولتی وجود دارند که مشکل ساز خواهد شد

    1. خدا کنه آقایون به نفع خودشون رای ندن با سابقه 19 سال چرا باید تو اداره دولتی با کسی که تازه وارد بازار کار میشه حقوقمون فرق نداشته باشه تو این مملکت فقط به کسی که پارتی نداشته باشه ظلم میشه

  2. سلام آیا این بخش نامه شامل نیروهای حجمی که با پیمانکار هستند ودرپروژه های شرکت گاز کار می کنند می باشد یا خیر اگر جواب بدین ممنون میشم

  3. چرا کسی به فکر قرارداد کار معین با سابقه 20 سال به بالا دستگاهها با تحصیل بالا و تجربه وکار حقوقش از یک حجمی کمتر و هنوز پیمانی نشده چند سال دیگه بازنشست می شوند تکلیفشون معلوم نیست اونوقت کسی که دوسال اومده حقوقش بیشتره دارن ساماندهی میشوند آیا این عدالته خدایا به داد ما برس

  4. یعنی بدترین دوره مجلس رو داریم. شرکتی ها رو دارن تبویل وضعیت می کنند از راننده و بقال و … اونوقت نیدوهای قرارداد کار معین رو نه. واقعا مجلس بی سواد به این میگن. اون از قانون ایثارگرانشون و اینم از این

      1. تا کی تبعيض من 10سال نیروی شرکتی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مرکزی هستم چرا تکلیف مامشخص نمیشه قراردادی خو داره حقشو میگیره این شرکتی که آواره است

    1. باید شرکت ها وپیمانکارانی که بودجه هنگفتی میگیرن حذف شوند وحقوق نیرو رو دولت مستقیم بده به نیرو نه شرکت که اصلا یبار هم نیروها روندیده

  5. با 15 سال سابقه کار در زمینه تکنسین کامپیوتر در ادارات و بازار آزاد ، با وجود اینکه پدرم ایثارگر و بازنشسته رسمی دولت و پیوند کبدی است و حتی در هزینه دارو خود مانده … باوجود اینکه لیسانس کامپیوتر هستم و در زمینه رشته خود تخصصی دارم … باتمام این شرایط در بخش خصوصی وابسته به سازمان دولتی قسمت کامپیوتر مشغول به کار هستم با حقوق 5.700 ت یعنی حداقل کارگری یعنی مدرک لیسانس هیچ … بااین وجود میبینم یک آبدارچی داره 16 میلیون کنار گوش من حقوق میگیره و مدرک دیپلم هم نداره یا میبینم فلانی با سیکل در فولاد هرمزگان 26 میلیون حقوق میگیره
    منی که پارتی ندارم …. هرکیو میبینم میگه ما اگه شرایط و تحصیلات تو داشتیم تاحالا رسمی بودیم ……..
    سوال من اینه : من چجوری 4 میلیون تومان اجاره خانه بدم ؟؟؟ بماند جدا از غذا و لباس برای سپری کردن زندگی
    با عقل شما جور در میاد ؟ که به کارگر 5 ت بدی ، کارگر مگه خونه از خودش داره ؟؟ کارگر نیاز به مسکن نداره ؟؟؟ یه بچه بی سواد اینو میفهمه چرا وقتی تورم بالا میره حقوق کارگر رو دوبرابر نمیکنین ؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شناسنامه قانون در تلگرام