منو
شناسنامه قانون
خانه
موضوعات
مقررات سرمایه انسانی
حقوق و مزايا
استخدام
انتقال و مأموریت
مدیریت مشاغل
بازنشستگی و بازخریدی
آموزش کارکنان دولت
انتصاب مدیران
ارتقای کارکنان
ارزش استخدامی مدارک
مقررات نوسازی اداری
ساختارها و تشکیلات
مدیریت و ارزیابی عملکرد
فرآیندها و دولت الكترونیک
فرهنگ سازمانی
فضاهای اداری و اموال
مقررات و بخشنامههای ایثارگران
سلامت و تخلفات اداری
مقررات اداری و استخدامی زنان و خانواده
تکریم ارباب رجوع
مرخصی و تعطیلات
مجموعه قوانین
مجموعه قوانین
سیاستهای اصل ۴۴
سیاستهای ابلاغی رهبری
قانون اساسی
قوانین برنامه توسعه
قوانین بودجه سنواتی کل کشور
مقررات کار
قوانین و مقررات مالیاتی
قوانین و مقررات محاسباتی
نظام مشاوران و پیمانکاران
مجموعه مقررات مدیریت خدمات کشوری
تنظیم مقررات مالی دولت
مقررات و بخشنامههای تأمین اجتماعی
دستور هفتگی مجلس شورای اسلامی
مقررات برگزاری مناقصات و مزایدهها
پرسش و پاسخ
فروشگاه اداریها
مجله کارگزینی
تبدیل وضعیت شرکتی به قراردادی
تبدیل وضعیت شرکتی به قراردادی
دستورالعمل نحوه به كارگيري مستقيم نيروهاي شاغل در شركتها
۱۰ اردیبهشتماه ۱۳۹۳
۲۶ بهمنماه ۱۳۹۲
ایراد رييس مجلس به مصوبه انعقاد قرارداد مستقيم با كاركنان شركتی (سال 1387)
۲۱ بهمنماه ۱۳۹۲
نحوه انعقاد قرارداد كار مشخص با کارکنان شرکتی (سال ۱۳۸۶)
۱۴ بهمنماه ۱۳۹۲
ایراد رییس مجلس به مصوبه فسخ قرارداد با شرکت های خدماتی (سال 1391)
۱ بهمنماه ۱۳۹۲
عقد قرارداد مستقيم با نيروهاي قراردادي و حذف شركت پيمانكار
۲ دیماه ۱۳۹۲
لزوم اجراي تبصره (1) بند(2) تصويب نامه شماره 84515/ت34613هـ مورخ 15/12/1384 (بخشنامه 70597/34613 مورخ 15/06/1385 معاون اول رییس جمهور)
۲ دیماه ۱۳۹۲
دستورالعمل اجرایی تصویبنامه شماره 84515/ت34613هـ مورخ 15/12/1384 هیأت وزیران
۱۹ تیرماه ۱۳۹۲
دستورالعمل فسخ قرارداد شركتهای پيمانكاری و انعقاد قرارداد مستقيم با كاركنان
۲۹ خردادماه ۱۳۹۲
فسخ قرارداد شركتهاي پيمانكاري و انعقاد قرارداد مستقيم با كاركنان
۶ خردادماه ۱۳۹۲
بند یک مصوبه 84515/ت34613هـ مورخ 15/2/1384 هیأت وزیران ناظر به تغییر وضعیت استخدامی به انجام کار معین بوده و استخدامی پیمانی از آن افاده نمیگردد (رأي شماره ۸۶۹ مورخ ۱۰/۱۲/۱۳۸۸ ديوان عدالت اداري)
«
1
2
3
4
»
شناسنامه قانون در تلگرام